管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理行政管理旅游管理

[行政管理] 社区体育组织参与社区治理的功能、问题及对策研究 2022-01-20

[行政管理] 超大城市基层治理“大联动”机制研究——以上海市闵行区为例 2022-01-20

[行政管理] 新型城镇社区公共安全治理探析——基于共同体培育的视角 2022-01-20

[行政管理] 雾霾治理的困境与破解：从“政企合谋”到“政企合作” 2022-01-20

[行政管理] 城镇化进程中“村改居”社区公共安全治理——社会燃烧理论的分析维度 2022-01-20

[行政管理] 协同治理视角下长三角区域雾霾治理研究 2022-01-20

[行政管理] 我国雾霾防治政策执行偏差研究：基于执行主体的分析 2022-01-20

[行政管理] 发达国家雾霾治理的经验和启示 ——以英国、美国、日本为例 2022-01-20

[行政管理] 超大城市基层治理“三化模式”研究—以重庆市渝北区社会治理方式创新为例 2022-01-20

[行政管理] 治理复杂性视角下的乡镇组织结构变革研究 2022-01-20

[行政管理] 社会力量共治雾霾研究：一种合作民主的分析 2022-01-20

[行政管理] 超大城市基层治理创新中的公众参与探讨——以上海闵行区的参与式预算为例 2022-01-20

[人力资源管理] 基于心理沙盘的大学生自我同一性研究 2022-01-18

[人力资源管理] 中小企业组织公平与工作满意度关系研究 2022-01-18

[人力资源管理] 大五人格对大学生职业决策困难的影响：使命感的中介作用 2022-01-18

[人力资源管理] 家长式领导对员工绩效的影响-组织公平感的中介作用 2022-01-18

[人力资源管理] 猎头顾问行为特征对招聘有效性的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 快递行业员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 大学生大五人格特征对非经济报酬选择的影响 2022-01-18

[人力资源管理] 中小企业营销岗位胜任力模型的建立 2022-01-18

[人力资源管理] 中小企业精神激励对知识型员工工作绩效的影响 2022-01-18

[人力资源管理] 民营企业员工工作满意度调查研究 2022-01-18

[人力资源管理] 研发投资对企业创新绩效的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 《自我效能感对大学生创业意向的影响分析——以南京信息工程大学为例》 2022-01-18

[人力资源管理] 我国中小型互联网企业工作因素对员工激励效果的研究 2022-01-18

[人力资源管理] 女性生育二胎对于其劳动供给决策的影响 2022-01-18

[人力资源管理] 典型行业科技人员收入差距研究 2022-01-18

[人力资源管理] 国有企业员工培训满意度现状及提升-以海城市邮政局为例 2022-01-18

[人力资源管理] 组织学习对组织绩效的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 高管特征对中国 “走出去”企业投资效率的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 工作自主性、心理授权与创新行为的关系研究 2022-01-18

[人力资源管理] 基于激励相容理论的非营利组织员工激励机制研究——以创行为例 2022-01-18

[人力资源管理] 我国汽车行业技术性员工薪酬满意度对组织承诺影响的实证研究 2022-01-18

[人力资源管理] 基于心理契约的新就业大学生离职倾向研究 2022-01-18

[人力资源管理] 组织创新氛围对员工创新行为的影响：工作动机的中介作用 2022-01-18

[人力资源管理] 会计师事务所审计员职业压力对离职倾向影响的研究 2022-01-18

[人力资源管理] 创业者工作家庭平衡影响因素研究 2022-01-18

[人力资源管理] 高校体育特长生的角色冲突与满意度研究 2022-01-18

[人力资源管理] 高校体育生就业问题及对策研究 2022-01-18

[人力资源管理] 工作-家庭冲突对离职倾向的影响 ——基于工作倦怠的中介作用 2022-01-18

[人力资源管理] 公务员压力来源及应对策略研究 2022-01-18

[人力资源管理] 基于组织公平感知的员工薪酬满意度研究 2022-01-18

[人力资源管理] 私募股权投资经理离职影响因素研究 2022-01-18

[人力资源管理] 组织人力资源柔性对员工及组织创造力作用的研究 2022-01-18

[人力资源管理] 求职能力对求职行为的影响—求职压力的中介作用和主动性人格的调节作用 2022-01-18

[人力资源管理] 企业劳动关系氛围对员工组织承诺的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 薪酬管理公平性对员工工作满意度的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 组织沟通对员工创新行为的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 制度环境对高校科技人员创业的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 大学生核心自我评价对职业决策困难的影响：领悟社会支持的中介作用 2022-01-18

[人力资源管理] 招聘管理对中小企业招聘有效性的影响-以南京旭生电子信息技术有限公司为例 2022-01-18

[人力资源管理] 员工帮助计划与组织承诺的关系研究–以我国某互联网企业为例 2022-01-18

[人力资源管理] 中高层管理者胜任力模型构建——以汇通达网络股份有限公司为例 2022-01-18

[人力资源管理] 企业高层次管理人员的流动意向与行为研究 2022-01-18

[人力资源管理] 互联网背景下体育培训公司的竞争力研究 ——一个SWOT分析的视角 2022-01-18

[人力资源管理] 企业HR从业者胜任力与职业高原关系的研究 2022-01-18

[人力资源管理] 南京开发区企业薪酬公平感与员工敬业度的关系研究 2022-01-18

[人力资源管理] 员工绩效公平感研究——以某制造型企业为例 2022-01-18

[人力资源管理] 新生代员工的工作参与感与职业生涯发展满意度的关系研究 2022-01-18

[人力资源管理] 通信行业技术研发人员的培训体系优化研究——以J公司为例 2022-01-18

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[行政管理] 发达国家雾霾治理的经验和启示 ——以英国、美国、日本为例 2022-01-20

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[行政管理] 治理复杂性视角下的乡镇组织结构变革研究 2022-01-20

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[人力资源管理] 快递行业员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 大学生大五人格特征对非经济报酬选择的影响 2022-01-18

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[人力资源管理] 薪酬管理公平性对员工工作满意度的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 组织沟通对员工创新行为的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 制度环境对高校科技人员创业的影响研究 2022-01-18

[人力资源管理] 大学生核心自我评价对职业决策困难的影响：领悟社会支持的中介作用 2022-01-18

[人力资源管理] 招聘管理对中小企业招聘有效性的影响-以南京旭生电子信息技术有限公司为例 2022-01-18

[人力资源管理] 员工帮助计划与组织承诺的关系研究–以我国某互联网企业为例 2022-01-18

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[人力资源管理] 企业HR从业者胜任力与职业高原关系的研究 2022-01-18

[人力资源管理] 南京开发区企业薪酬公平感与员工敬业度的关系研究 2022-01-18

[人力资源管理] 员工绩效公平感研究——以某制造型企业为例 2022-01-18

[人力资源管理] 新生代员工的工作参与感与职业生涯发展满意度的关系研究 2022-01-18

[人力资源管理] 通信行业技术研发人员的培训体系优化研究——以J公司为例 2022-01-18