应届大学毕业生的用人单位满意度调查

论文总字数：20995字

目 录

1、绪论 5

1.1问题的提出 5

1.1.1严峻的大学生就业形势 5

1.1.2 用人单位的评价引发关注 6

1.2 研究的目的 6

1.3 研究的意义 6

1.4 研究内容 6

1.5 相关概念和研究对象的界定 7

1.5.1 应届大学毕业生 7

1.5.2 用人单位 7

1.5.3 满意度 7

2、文献综述 7

2.1、用人单位满意度研究 7

2.2、用人单位对毕业生的评价 8

2.3、用人单位对大学毕业生的需求分析 8

2.4、关于应届毕业生就业满意度的研究 8

2.5、总结与启示 9

2.6、研究思路 9

2.7、研究方法 9

3、问卷的设计和检验 9

3.1设计问卷 9

3.2 问卷的检验修订 10

4、调查数据分析 10

4.1 调查对象基本信息 10

4.2 单位的性质对毕业生的满意度评价相关性分析 11

4.2.1 单位性质差异性分析 11

4.2.2 单位规模差异性分析 11

4.3 用人单位满意度各维度和总体评价的相关性分析 11

4.4 用人单位成员满意度水平差异分析 12

4.4.1 学历差异性分析 12

4.4.2 年龄差异性分析 12

4.4.3 岗位级别差异性分析 13

4.5 回归分析 13

5、调查结论和建议 14

5.1 调查结论 14

5.1.1 用人单位对应届大学毕业生的满意度总体较高 14

5.1.2企业的性质和规模对满意度评价影响不大 14

5.1.3用人单位对应届毕业生“思想道德修养”满意度最高，对“科学文化素养”最低 14

5.1.4用人单位建议高校加强培养学生的专业知识和实践动手能力 15

5.2 对策建议 15

5.2.1重点培养大学生的专业知识水平 15

5.2.2改进教学课程，完善学生知识结构 15

5.2.3着重实践教学，提高大学生的实践能力 15

5.2.4以市场为导向，指导大学生就业 16

6、研究的不足和展望 16

6.1研究不足 16

6.2 研究展望 16

参考文献 17

致谢.……………………………………………………………………………………………..18

附录：调查问卷 19

应届大学毕业生的用人单位满意度调查

陈壮

，China

Abstract: in recent years, with the popularization of higher education in our country, colleges and universities continue to expand enrollment, followed by the problems caused by the increasingly difficult employment of College students. The quality of higher education has been questioned by people from all walks of life. Employers as the first place for college graduates, their evaluation of college graduates should be the most convincing. Therefore, the employer should be an important indicator to evaluate the quality of higher education.

The purpose of this paper is to investigate the results of the investigation on the basis of the investigation of the employer's satisfaction, and then to improve the quality of their education.This article mainly uses the questionnaire survey method to carry on the research,After obtaining the survey data, using SPSS software to analyze the data and statistics. Through the analysis of the data, this article concludes that: in general, the employer of college graduates satisfaction is relatively high; The actual working ability of the staff has the greatest influence on the employer's satisfaction. Most employers think that the university should focus on cultivating the practical ability and professional knowledge of the students.

Key words: employer; satisfaction; college graduates; higher education

1、绪论

1.1问题的提出

1.1.1严峻的大学生就业形势

现阶段国内的大学生数量越来越多，继而引发大学生的就业难这个社会现象，即使随着经济的发展我国的就业市场变得相当庞大，但是面对数量如此之多的大学生，并且还在逐年增长，就业的严峻形势还是不能得到缓解。查阅教育部门的相关统计数据发现，21世纪以后我国的大学毕业生数量一直在不断的增长，2016年大学毕业生数量更是达到了大约765万人，就业市场已经不能承受如此数量的毕业生了。即便有毕业生选择考公务员，然而这些事业单位和政府机关的竞争更为激烈，有些热门的职位，报录比甚至突破天际。虽然最近几年的竞争比例在逐渐下降，但面对如此之多的毕业生数量，竞争还是很激烈。新增的应届毕业生数量远高于社会的新增工作岗位数量，导致出现人才的供大于求，而且随着毕业生数量的不断增加，这种现象必将越来越恶化。

毫无疑问，大学毕业生就业难问题已经严重影响到了我国的经济发展和社会稳定。诸多专家学者对此有着不同的看法。有的专家觉得大学毕业生的整体素质降低是一个重要原因，因为大学扩招造成学生质量参差不齐。在查阅文献的过程中，还发现也有学者认为大学就业难的原因是因为现在的大学里的教育模式跟不上社会的需求，学生不能够做到学以致用，不能把理论运用到实践当中去，这就满足不了用人单位的要求。除了以上这两张观点以为，大学生的就业问题，与求职者的自身综合素质能否符合用人单位对员工的要求也有很大关系。用人单位在选择员工时，显然青睐那些能力更强、综合能力较高的学生。

经过对大学生就业难问题的分析之后，就要探寻解决这个问题的方法。结合所阅读的文献期刊，许多业内专家认为我们的高校应该向欧美学习，借鉴他们先进的教育模式，从而优化国内大学的教育方法，借此来提高大学应届毕业生的整体素质。毫无疑问，这种方法是缓解就业压力的方法之一，但是用人单位作为大学应届毕业生的接受者，这个群体对大学生是最有资格进行评价的，而且他们对大学生的评价相对也会更加公正、真实。所以说提高用人单位对应届毕业生的满意度是解决就业难问题的重要方法。

1.1.2 用人单位的评价引发关注

之前的一节也说了，大学生就业难这个现象，不论是学生自身，还是家长，乃至整个社会、政府都密切关注着这个问题，因为这关系到我国的经济发展和社会的稳定问题。大学生的文化素养与高等教育的质量有着直接关联，所以，社会各界对高校教育质量的重点关注，让人们不禁思考，高校教育的质量应该是由哪一方来评价最合适。就目前学术界的一些观点来看，有三个主要的群体来评价高校的教育水平的高低，分别是学生自身、社会机构还有用人单位。学生自身的评价指标就是他的就业满意度；社会机构则通过发布高校综合实力排行榜来衡量一个学校的人才培养质量。然而用人单位对大学毕业生的满意度却没被社会各界所重视。然而近些年来，在国外用人单位的评价引发了极大的关注，已经有国外的专家把用人单位的评价这个因素加到大学排行的指标里，而且这个指标所占的比重也很高。

1.2 研究的目的

作为一所高校，他的目标就是培养个方面的人才，但是发展教育不能闭门造车，不能只关注自己的培养人才质量，还必须得结合用人单位的需要，了解用人单位对自己毕业生的评价，据此发现毕业生的不足之处，来完善自身的人才培养模式。目前已经有相关的研究结论证实用人单位对应届毕业生的满意度，对应届毕业生工作的稳定性和就业率是有一定的影响的。所以通过此次的调查，从各个方面了解用人单位对大学应届毕业生的满意度情况，让以后用人单位对应届大学毕业生的评价变得更公正、合理、全面。用人单位对大学生的评价能够反映出高校人才培养工作的好坏与否，所以，本文的目的就是试图发现高校培养人才中存在的问题，针对这些问题建言献策，改善高校人才培养工作，提高大学生的整体素质，缓解就业难问题，实现人力资源的合理分配。

1.3 研究的意义

文章通过调查用人单位对大学毕业生的评价，以此来了解用人单位对当代大学生在综合素质方面的要求，还有对目前大学教育的期盼，联系现实来讨论高等教育在培养人才方面的不足之处，从而更能够对症下药，为改进大学的培养人才方式提出相应的建议。本文的研究会给目前的高等教育教学方式的改进提供一定的参考，为我国的大学能够培养出符合用人单位要求的高素质人才奉献出一份力量。

1.4 研究内容

这篇文章将分为六个部分：第一部分是绪论，将对涉及到的一些基本概念以及研究对象进行界定，介绍文章的研究方法、研究思路和文章的内容，以及问题的研究目的、研究背景和研究意义；第二部分是总结所阅读的文献论文，阐述前人的研究成果，学习本文要用到的研究方法；第三部分是问卷的设计过程，以及对问卷的检验；第四部分是展开调查，并分析调查数据；第五章是研究所得到的结论，并且适当给出一些建议；第六部分是本文的不足以及未来的研究展望。

1.5 相关概念和研究对象的界定

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