论文总字数：19149字

目 录

1 引言 1

2 文献综述 1

2.1自我管理能力相关研究 1

2.1.1自我管理能力的概念 1

2.1.2自我管理能力的维度 2

2.2对创业绩效的相关研究概述 2

2.2.1创业绩效的概念 2

2.2.2创业绩效的维度 3

2.3创业者自我管理能力对创业绩效的影响研究 3

2.4研究综评 4

3 研究设计 4

3.1 变量定义 4

3.1.1 自我管理能力的定义 4

3.1.2 创业绩效的定义 4

3.2 研究假设 5

3.3 问卷调查 5

3.3.1问卷设计 5

3.3.2发放与回收 5

3.3.3 样本统计 5

4创业者自我管理能力对创业绩效的影响 6

4.1 信度分析 6

4.2效度分析 7

4.3 相关性分析 8

4.4 回归分析 9

5 研究结论与对策建议 10

5.1 研究结论 10

5.2 对策建议 11

5.2.1 提高工作效率 11

5.2.2 提高任务完成的准时性 12

5.2.3提高工作环境的条理性 12

6结语 12

参考文献 13

创业者自我管理能力对创业绩效的影响

徐倩

南京信息工程经济管理学院，南京 210004

摘要：近几年我国经济发展迅速，掀起了一阵创业潮。创业绩效研究自然就成了很多企业以及创业者的关注的焦点。自我管理能力则一直是广大研究学者的研究对象。从一开始的医学、教育领域渐渐延伸到工作领域，并取得了一定成就。因此本文以创业人群的自我管理能力作为研究对象，结合前人的相关研究，重点分析创业者自我管理能力对创业绩效的影响。本文从个体自我管理的认知和行为两方面的均衡考虑，通过相关分析，初步验证了创业者自我管理能力及其四个维度即对工作绩效和效率的关注、目标导向、任务完成的准时性以及工作环境的条理性对创业绩效的影响。因此创业者要想企业持久生存，必须对自我管理能力进行加强，同时也为员工树立榜样，增强企业竞争力。

关键词：自我管理；创业绩效；创业者

The Influence of Entrepreneurs' Self - management Ability on Entrepreneurial Performance

Xu Qian

Economics and Management Academy, NUIST, Nanjing 210044, China

Abstract: Recently, China's economy has developed rapidly. More and more people are considering starting a business. Entrepreneurial performance research has naturally become the focus of many companies and entrepreneurs. Self-management ability has always been the object of research scholars. At the beginning , people are doing research on medicine field and education field. Gradually, people apply it to work, and many value results were achieved. Therefore, this paper takes the self-management ability of the entrepreneur as the research object, and analyzes the influence of the entrepreneur's self-management ability and its four aspects which are the focus on job performance and efficiency, goal orientation, timeliness of task completion, and the rationality of the working environment on the entrepreneurial performance through reliability test and correlation analysis, and validates the self-management ability through regression analysis and so on. As a result, they have relation with entrepreneurial performance. Therefore, if entrepreneurs want to survive, they must strengthen their self-management capacity, which set an example for employees as well. At the same time, strengthening their self-management ability can help them to improve their competitiveness.

Key words: Self-management; Entrepreneurial performance; Entrepreneur

1 引言

2014年起，中国经济快速发展，国内掀起一阵创业之潮，一个个创业者前赴后继踏上创业之路，创业公司如雨后春笋般涌现出来，并以势不可挡的速度快速发展着。而对这些创业公司而言，创业绩效可以说是决定公司存亡的一大重要因素，同时也是各位研究学者的研究重点。与此同时，一个公司的创始人的自我管理能力也是对企业的绩效起着不可替代的作用。目前大多数的研究都是把注意力放在了员工的自我管理能力上，对创业者的关注较少。而创业者的个人能力将会直接影响整个企业的运作以及今后的发展，在很大程度上决定了组织发展与管理成效。因此，本文将对创业者的自我管理能力与创业绩效之间的关系进行研究，以创业人群的自我管理能力作为研究对象，结合前人的相关研究，重点分析创业者自我管理能力对创业绩效的影响。本文从个体自我管理的认知和行为两方面的均衡考虑，通过信度效度检验以及相关分析，初步验证了创业者自我管理能力对创业绩效的正向显著影响，并通过回归分析等验证了自我管理能力四个维度即对工作绩效和效率的关注、目标导向、任务完成的准时性以及工作环境的条理性分别影响创业绩效。因此创业者要想企业持久生存，必须对自我管理能力进行加强，同时也为员工树立榜样，增强企业竞争力。

本文的研究意义主要有以下两个方面，首先是在理论意义上，本研究可以丰富理论研究的内容。目前，国内的研究比较多的停留在理论层面对领导者以及员工自我管理研究方面，鲜少对创业者的自我管理能力进行研究。本次研究通过对创业者自我管理能力进行深入的调查研究，明确了创业者自我管理能力对创业者绩效的影响程度。其次是实践意义即本研究为后期其他人在这方面的研究提供一定的支持并为创业者在意识到自我管理的重要性以及如何提高自我管理能力指明方向，为创业之路提供一定帮助。

2 文献综述

2.1自我管理能力相关研究

2.1.1自我管理能力的概念

目前并没有一个统一的自我管理的概念，对自我管理的研究也是参差不齐，已有的研究成果主要集中于医学和教育领域，现在正逐步应用在公司管理中。本文主要对公司管理领域中的自我管理能力进行研究。

最早涉及到自我管理的是Mahoney , Michael, Carl Thoresen（1974）提出的自我控制理论。他们认为自我控制就是对个体自我行为及思想的掌控，控制工作中的负面情绪，保证其正常工作^[2]，但是这种对于自我管理的定义是存在一定争议的。Manz（1986）提出员工的自我管理能力主要是受到自我控制和组织控制相互作用的影响^[3]，并且在1990年定义个体的自我管理为认知和行为两个方面的管理^[4]。此外，Markham（1995）等人也指出自我管理的最主要问题是个体能够约束自己的言行举止使自己达到原先设定的目标^[5]。Frayne（2000）等人对自我管理的定义为个体为控制自己思想意识和行为方式的决定或做事方式而付出的努力^[6]。

目前我国关于个体自我管理的研究还没有国外全面。金瑜、王益明（2002）则认为自我管理是指个体积极地去调节自己的思想意识和行为方式，从而实现自我发展^[7]。蒋军锋和屈霞（2016）认为自我控制能够最大程度上反映自我管理，即个体主动调整以及控制自身的行为方式，使其实现个人价值并达到社会期望^[8]。

2.1.2自我管理能力的维度

由于对定义不确定以及研究领域的多样性，衡量自我管理能力的维度也是五花八门。Rosenbaum（1980）的自我控制量表主要包括四个部分，分别为运用问题解决策略、延迟满足的能力、使用认知策略来解决情感和生理上的问题以及自我效能感^[9]。Brandon 等人（1990）的自我控制问卷里包括锻炼行为、饮食行为、情绪控制、时间管理、财政计划和社会行为6个方面^[10]。以上两种维度分别只涉及了自我管理的认知和行为方面。

而Robert L. William, Carol A. Moore, Timothy J. Pettibone 和 Sandra P. Thomas编制的自我管理能力量表主要包含四个维度：对工作绩效和效率的关注、目标导向、任务完成的准时性以及工作环境的条理性^[11]。Kolenko, Castaneda和 Aldag (1999)的量表主要对自我管理的感知和自我管理的实践两个方面进行了测量^[12]。这两种都是包含自我管理的认知和行为方面。

目前国内对于自我管理维度的划分主要还是结合国外的划分维度，国内学者王永明（2015）认为，自我管理主要分为形象管理、情绪管理、目标管理、时间管理以及健康管理^[13]。

2.2对创业绩效的相关研究概述

2.2.1创业绩效的概念

谢觉萍和王云峰（2017）指出创业绩效是指企业从刚开始到慢慢适应市场竞争这一过程中对企业任务和目标的完成程度^[14]。根据之前的创业绩效研究，创业绩效理论运用了组织理论和战略管理中的绩效理论，有四种绩效测量理论，分别为以目标为基础的测量理论(Etzioni,1964)，即以完成目标程度作为测量依据；系统资源理论(Yuchtma和Seashore,1967)，即评价组织能否成功获得维持组织系统正常运行所需要的资源的能力，这两种理论都只关注一个方面:达成目标或获得资源。过程理论(Steers,1977)，关注的是对理想行为的程度与频率；利益相关者理论(Connolly, Conlon和Deutsch,1980)提出了多维度的组织绩效理论，它从各个方面，如从企业的客户、供应商、市场竞争对手及内部利益相关者等方面评价绩效^[15]。

2.2.2创业绩效的维度

Ramanujam和Venkatraman(1986)提出了两个维度的绩效衡量方法：第一维度是财务绩效衡量指标，如企业的投资回报率、产品的销售增长率以及资产回报率等。第二维度为非财务绩效指标，如产品的市场占有率、企业人员增长率以及新产品的开发率等^[16]。Lumpkin (1996)等学者认为可以从三个方面来测量组织的绩效水平。第一是财务绩效，虽然很多公司都是用它来衡量企业绩效，但是其不能完全概括组织绩效水平。第二是运营绩效，即企业运营结果的一个展示，对财务绩效的影响也不可忽视。第三指的是董事会评估绩效，衡量重点是企业大股东的意见和评价^[17]。Chrisman和Bauerschmidt(1998)提出，在衡量创业绩效时，由于创业企业的特殊性，应该从企业的生存和成长绩效两个方面出发，注重对企业新业务的考察^[18]。McGrath（2001）认为创业型企业在组织业务上的创新程度及其最终呈现效果能够较好地反映创业绩效，所以创业企业应该要更加注重组织的创新能力^[19]。Bosma等(2004)指出创业绩效需要从这三个方面来衡量即企业的解决失业率、利润率和失败的可能性^[20]。Johannat和Cristina(1998)则认为一个多维度绩效指标体系应包括财务绩效、市场占有率、客户满意度、员工满意度等^[21]。

国内学者李乾文（2004）则从一个更加具体的角度进行创业绩效研究，得到四种不同的理论观点，一是创业绩效资源论，认为创业绩效是由企业人力资源、物力资源等决定。二是创业绩效认识论，认为创业绩效是由创业者个人特质和创业动机两种基本要素决定的。三是创业绩效群体生态论，认为创业绩效的决定因素是创业群体密度和创业人员的适应能力。四是创业绩效战略适应论，认为创业绩效是由其企业对行业外部以及公司内部环境的适应能力决定^[22]。文亮、李海珍（2014）则从生存绩效、创新绩效、成长绩效3个方面来分析创业绩效，并提出企业的创新程度和效果能够很好地反映创业活动的绩效^[23]。

2.3创业者自我管理能力对创业绩效的影响研究

尽管国内外对自我管理和创业绩效研究比较多，但是对二者关系探讨的研究比较少。领导力大师沃伦本尼斯（1985）认为领导者具有的四项能力：信任管理、注意力管理、自我管理和意义管理^[24]。国内学者王雪梅（2012）认为要想管理和领导别人，创业者首先需要学会自我管理，自己才不至于变得忙碌、焦躁，才能达成自己的目标^[25]。朱俊峰学者(2016)则认为，一个创业者的自我管理能力在企业的不同时期会对企业有不同的影响，对创业绩效的影响也是随之而变^[26]。在企业创立初期，创业者是否能够分清工作重点、关注细节对创业绩效影响较大；而企业在发展中的状态时，创业者对企业的宏观控制就会对企业绩效起重要影响；到了比较成熟的阶段，创业者能否能够完成从前期战场转向后期指挥则是创业绩效的决定因素。

2.4研究综评

综上所述，国内外关于自我管理的研究主要集中于临床治疗以及教育行业，近几年越来越多的学者将视线转移到了企业人员管理中。就目前关于企业的研究来说，研究主体主要集中在领导和员工上，对创业公司以及创业者的研究较少。另外一方面，虽然当前对创业绩效的研究较多且取得了一定成果，但对创业者自我管理能力与创业绩效关系的研究很是少见。

剩余内容已隐藏，请支付后下载全文，论文总字数：19149字