论文总字数：19601字

目 录

1.绪论 6

1.1研究背景与意义 6

1.1.1研究背景 6

1.1.2研究意义 6

1.2研究思路及内容 6

1.2.1研究思路 6

1.2.2研究内容 6

2.相关理论基础与文献综述 7

2.1相关概念界定 7

2.2文献综述 7

2.2.1目前国家关于高水平运动员就业政策 7

2.2.2高水平运动员培养机制的研究 8

2.2.3影响高水平运动员就业因素的研究 8

3.研究对象与研究方法 8

3.1 研究对象 8

3.2研究方法 9

3.2.1文献资料法 9

3.2.2问卷调查法 9

3.2.3统计法 9

3.3问卷设计分析 9

3.3.1问卷的发放与回收 9

3.3.2问卷设计的信度和效度分析 9

3.3.3问卷的相关性分析 11

3.3.4问卷的回归分析 11

4.结果分析 12

4.1 排球高水平运动员的就业率分析 12

4.2高校排球高水平运动员就业范围分析 13

4.3就业信息来源分析 14

4.4 排球高水平运动员就业满意度调查 14

4.5 高校对高水平运动员的学习与训练要求分析 15

4.6 影响就业满意度的因素总结 16

5.结论与建议 16

5.1结论 16

5.2建议 17

6.研究的不足与展望 18

参考文献 18

附录：调查问卷 20

致谢 23

江苏省高水平排球运动员就业问题调查与研究

刘洪帅

，China

Abstract:With the expansion of high-level athletes in colleges and universities across the country, the number of high-level volleyball players in colleges and universities is gradually increasing, and the sports achievement is outstanding, the poor ability of the workplace is becoming the soft undernourishment of high-level athletes in colleges and universities, affecting the employment of athletes. This paper takes five schools with high level volleyball athletes in Jiangsu Province as an example, analyzing the employment situation of high level volleyball athletes who graduated from the past three years,and puting forward the research suggestions according to the survey results. In this paper, the use of literature, logical thinking, questionnaire, statistical methods and other research found that the impact of employment satisfaction factors mainly from the following five parts,the level of employment, time management, pay levels, social identity, and employment pressure. In view of the research results, this paper makes practical recommendations from the government, institutions and business units, the university of high-level volleyball players, high-level volleyball players’s family, and high-level volleyball players themselvesto find a Countermeasures and suggestions about high level of employment problems

Key words: Jiangsu Province; High level Volleyball Players; Employment status

绪论

1.1研究背景与意义

研究背景

随着我国国际地位与竞技体育成绩的提高，全国人民对于我国乃至世界体育的发展都有极高的关注度，特别是在2016年巴西奥运会中国女排取得冠军之后，人们对排球的关注度更是被推向了历史新高度。国家体育总局局长刘鹏说，发展体育事业是我国小康社会建设新阶段的重要任务之一。经济发展对体育的增强提出新的目标，体育发展在建设健康中国中得到了新机遇。“十三五”提出,等到2020年我国平时参加锻炼的人数要稳步提升到4.35亿。运动健儿的努力是我们国家体育提升的重要因素，长期以来高水平运动员,作为我国体育影响力提升中的一支重要力量队伍,承担着“奥运梦想”的艰巨历史使命，他们坚忍不拔，勇往直前不怕辛苦的为我们祖国做出奉献。高水平运动员这一特殊群体，存在于我国人才资源库,他们的就业安置问题，社会应当更加关注并做出保障。

研究意义

最近几年针对排球专项运动员的就业中遇到的困难及问题的研究少之又少。江苏排球作为中国排坛的一支老牌劲旅，社会关注度极高，因此对做好江苏省高水平排球运动员的就业工作为高校教育的改革发展与体育强国、科教兴国战略在江苏省的实施具有极高的研究意义。

1.2研究思路及内容

1.2.1研究思路

本文以江苏省具有招收高水平排球运动员资格的5所学校为例，以近三年毕业的高水平排球运动员为研究对象，对他们的就业情况进行问卷调查分析，根据调查结果提出研究建议。

1.2.2研究内容

首先，在绪论部分，主要提出本论文的研究背景、研究意义、研究思路与研究的主要内容，构建本论文的研究框架。其次是相关理论基础与文献综述。主要对高水平运动员、就业，以及与本论文相关的已有研究成果进行梳理、述评。再次，确定 研究对象与研究方法。以江苏省具有招收排球高水平运动员的高校的排球运动员作为研究对象。对近三年排球高水平运动员的就业情况进行问卷调查，采用EXCAL2013和SPSS19. 0软件，对有效的问卷数据进行整理统计,通过比较,演绎,逻辑推理等方法进行分析,得出相关结论。其次，对问卷结果进行分析。得出高水平排球运动员就业率较低；性别对就业存在影响；就业范围具有局限性；就业招聘信息全面却无法提高就业；薪酬水平满意度与时间管理对就业满意度影响较大。最后，对江苏省高水平排球运动队的管理以及未来排球运动员的发展提出建议。

相关理论基础与文献综述

2.1相关概念界定

高水平运动员：年龄在22岁以下，高中毕业学历。其中包括一二级运动员。二级运动员：中学阶段在市级(含)以上竞赛中获得个人前三或集体前六名的主力队员；一级运动员员：近3年内在全国(或国际)锦标赛（团体）前六的主力运动员。

高水平运动员由于长时间参加体育集训，代表国家或高校参加对外比赛，导致有普遍体育成绩优秀，但文化成绩较差的特点，所有他们在考学时首先要参加全省体育文化统测，其次在一定的时间内参加各个学校组织的体育专项测试。他们进入高校的方式一般有两种：一是，可参加全国组织的统一招生考试，由高校划定分数线提档，这种录取方式会比第一种更为简单，但对运动专项要求会更高。二是，体育专项测试合格的运动员，高考成绩需满足本科第二批录取控制分数线，由考生所去的学校决定是否录取。在大学中他们是一个特别的团队，他们平时除了训练还要参加跟普通大学生一样的文化课学习，承载着双重压力，在代表学校外出比赛时是运动员大学生的身份，而在没有比赛任务时，就跟普通大学生一样按时上课学习。

就业的含义指在法定年龄内具有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。就业的能力指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。

2.2文献综述

2.2.1目前国家关于高水平运动员就业政策

2010年3月30日,体育总局、教育部等联合下发的《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的指导意见》中指出:积极提高高校的体育教育及职业技术教育，加强运动员转移就业和职业技能培训。鼓励运动员学习有关就业的课程，将就业课程和培训归入体校文化课的必修课程中;结合所学的有关就业的课程跟体育专项，培养体育专项突出有一定就业技能的双面人才，为社会发展提供优秀人才。开展针对运动员的就业指导课程，为运动在社会实践中提供机会。提供就业信息等服务项目。^[3]

2014年10月11日国家体育总局《关于进一步做好退役运动员就业安置工作有关问题的通知》中指出，在我国体育事业的高速成长中发现了很多问题，我们应该要就问题的出现解决问题。我国应该提供更多运动员就业岗位。满足运动员安置问题。对退役运动员退役之后走向工作岗位做出必要的辅导、提供更多的就业信息，把运动员的工作切时切地的解决好。^[4]

2.2.2高水平运动员培养机制的研究

^[5]李永刚通过，文献资料法对运动员研究发现，我国运动员，就业安置中所存在的问题。在经济体制的影响下，他们的求职过程难度增大。运动员因为长期训练跟比赛，每天过着三点一线的生活跟外界很少接触，跟同年龄的人相比较，在心理、独立性、社会化、劳动技能、综合素质方面还是有很大的缺失。从而应该改变我国运动员专业训练体制，解决学习训练时间的矛盾，保证运动员在得到训练的同时也要加强文化课的学习。建立针对运动员的就业培训制度。^[6]易文波提出高水平运动员就业范围窄，主要就业范围是教师跟教练，或者通过国家考试，考入公务员跟国企单位。学校辅导培养目标不明确，没有因材施教。一般高校往往忽视了高水平运动员跟普通大学生之间文化课之间的差距，在追求体育成就的时候，忽视了文化课跟职业技能的培养。在校的高水平运动员没能把训练时间比赛时间和学习时间调整好,最后使得训练跟学习都不能完成,很难兼顾。针对以上问题提出建议：1.学校加强针对这个特殊群体的就业指导。2.采用灵活的培养机制，提高高水平运动员学习思想促进，培养他们的学习兴趣，提高自己综合素质。3.因为高水平运动员的特性，当他们进入大学时学校要提前对他们这一个特殊的群体，根据他们的特征为他们进行有效的就业指导。王祥利用访谈法，问卷调查法，数理统计法，文献资料法对常州市以及苏州市高水平运动员调查发现。在文化课学习上运动员还是有所差距，没有良好的自主学习能力。从而导致了，文化课学习困难，获得的学历跟本科生实际能力不符。从而提出学校在设立专业时，应充分考虑运动员的兴趣设定跟高水平运动员体育专业高度结合的专业，比如从体育健康这些适应当代市场的专业。最大化发挥他们在从小从事体育运动中积累的经验。会激发运动员的学习潜力跟学习热度，为他们这个群体的长久有效的发展做好最基本的帮助。^[7]

2.2.3影响高水平运动员就业因素的研究

随着高水平排球运动员毕业生人数的不断增加，他们的就业也成为了一个很大的问题。通过参考查阅近几年的文献发现了影响排球运动员就业的因素主要集中在以下几点中。自身原因：刘娜通过研究发现，大学生本身综合素质不足，就业期望值较高是造成大学生就业困难的主要因素^[8]。陈迎明通过《影响大学生就业因素研究十年回顾》认为大学生自我认识欠缺，没有认识到自己的专业知识的不足，工作能力没有达到要求，没有准确的就业定位 ^[9]。孙淑娟通过实证案例分例得出高水品平运动员本身文化课基础较差，学习氛围不浓厚，运动员毕业以后就业期望值过高，自身社会实践能力较差。^[22] 社会因素：商志琪指出用人单位往往追求在专业技能上较为突出的普通大学生，没有过多的考虑拥有体育特长的高水平运动员。 ^[12] 赵永祥认为高水平运动员在高校中的专业知识的学习没有跟体育技能相结合，训练跟文化课学习实际上是相互矛盾的，学校缺少对高水平运动员在就业指导上的单独细致的辅导工作。 ^[13] 陈家贺通过对高水平运动员的就业问题进行调查发现，缺少就业信息来源，是导致高水平运动员就业率低的原因。大多数运动员的就业信息都是家庭成员提供。

研究对象与研究方法

3.1 研究对象

为了更加全面的了解江苏省排球高水平运动员毕业生就业的整体状况，本研究选取江苏省五所招收高水平排球运动员的高校为学校样本，对毕业三年以内高水平运动员毕业生就业情况进行调查分析。

高校样本选取依据：以江苏省为代表的五所均为有突出高水平运动项目的综合性大学，面向全国招收高水平排球运动员，符合本研究调查分析普通高校而非体育专业院校高水平运动员就业情况的研究目的。

3.2研究方法

3.2.1文献资料法

由于写作需要，作者通过校图书馆，查阅了就业、运动员培养等方面书籍。并通过中国知网等数据库,对与本文相关的文献资料进行搜集、归纳、分析和研究，为本论文的进一步研究提供理论依据。

3.2.2 问卷调查法

相关步骤如下:（1）根掘研究需要,结合现有文献初步设定关于高水平运动员就业现状问题的调查问卷。（2）制定初测问卷请导师进行修改（3）对修改后的问卷展开发放和效度检验。

3.2.3统计法

通过问卷星，运用EXCAL2013和SPSS19. 0软件对本次问卷调查的有效问卷进行整理、统计与分析，从而得出相关结论。

3.3问卷设计分析

问卷主要由两部分构成。第一部分为个人信息调查；第二部分为就业满意度调查，该部分主要对就业水平、薪酬水平、时间管理、社会认同感、就业压力这 5 个方面的满意度进行调查，共设 21 个题。问卷见附录。

3.3.1问卷的发放与回收

江苏省高水平排球运动队主要由男女排、南京大学女排、东南大学男女排、中国药科大学男女排、江苏大学男排组成。初次发放问卷的数量为108份，成功回收是为98份，回收率为90.7%，最终有效问卷数为90份，有效率为91.8%。

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