论文总字数：14812字

目 录

1、绪论 5

1.1 研究背景 5

1.2 研究意义 5

1.3 研究方法 5

1.3.1 文献资料研究 5

1.3.2 实地调研法 6

1.3.3 统计分析法 6

2、文献综述 6

2.1猎头及网络招聘概念 6

2.2 网络招聘与传统招聘的比较 6

2.3 猎头行业网络招聘相关理论研究 7

2.3.1 网络招聘相关理论研究 7

2.3.2 猎头行业相关理论研究 7

3、苏州科锐国际公司概况及网络招聘流程 8

3.1 公司概况 8

3.2 苏州科锐国际调查对象概况 8

3.3 公司招聘流程 9

4、苏州科锐国际网络招聘主要问题及分析 9

4.1招聘准备工作欠缺 9

4.2不熟悉公司人才管理库 10

4.3客户公司拖延时间，反馈慢 11

4.4 网络招聘从业人员专业知识储备少，专业水平不足 11

5、对策建议 12

5.1 完善招聘前期准备工作 12

5.2 完善网络招聘人才库的管理 12

5.3 完善招聘规划，提高网络招聘人才反馈率 13

5.4 提升招聘专员胜任力，提高从业人员知识储备 13

6、不足与展望 14

参考文献 14

致谢 15

附件：苏州科锐国际有限公司网络招聘现状调查 16

我国猎头行业网络招聘问题分析及对策

——以苏州科锐国际为例

潘舒婷

, China

Abstract: In recent years, China's economy has developed rapidly in the market, talent plays an important role in the market, but also plays an important role in promoting the development of enterprises. In order to improve the competitiveness of enterprises in the market, enterprises need to recruit and select a large number of qualified personnel in line with the development of enterprises. And senior talent for the development of enterprises is even more important. With the rapid popularization of the Internet and the continuous promotion of social information, online recruitment arises at the historic moment. This form is accompanied by the advent of the Internet era and a new recruitment model, which is now in the field of human resources management personnel, it is necessary to understand a recruitment channel. Along with the development of this model, there are headhunters, and the existence of headhunting companies has enabled more enterprises to find more advanced talents in line with their job requirements more quickly. In recent years, more and more enterprises are willing to choose headhunting company to help them complete their recruitment.

This paper takes Suzhou CAREER International Co. Ltd. as the research object, based on the overall situation of the headhunting recruitment network situation, in-depth study of Suzhou CREE international limited current recruitment specialist in recruitment recruitment status in work through statistical analysis, questionnaire survey and interviews, through data analysis and found the following problems in the headhunter: the lack of preparation, not familiar with the recruitment of talent management, customer base delay time, slow feedback, online recruitment professional knowledge, professional level. Subsequently, in view of the problems existing in Suzhou CREE international, specific solutions are proposed, hoping to improve the status of the recruitment of Suzhou CREE international network.

Key words:Internet recruitment; recruitment effectiveness; headhunter recruitment

1、绪论

1.1 研究背景

2014年起，中国经济快速发展，人才竞争愈来愈激烈，企业为了在市场上争夺更多的竞争力，获取更多优秀人才成了竞争的关键。在现代企业发展中，优秀的人才在企业的发展过程中起着强有力的推动作用，企业发展与企业人才的多少有着不可忽视的联系。而人员的招聘与选择是人力资源管理模式中的基础，目前企业已经认识到人员招聘的重要，所以越来越多的企业重视如何招聘到更多优秀人才。在互联网快速发展以及社会信息化推动的背景下，企业招聘的方式也发生了巨大的改变，现代企业采用的方式普遍是网络招聘。网络招聘的本质是倾向于互动的，同时不受区域的限定，可以实现远程交流的应用。对于企业的发展来说，网络招聘更有利于其整体的发展，因为其包含的信息量比较大，同时覆盖的区域比较广泛，所需投入的资金并没有太多，而且不受任何因素的影响，所以如何更有效地利用网络，在最短的时间内，有效地获取企业所需要的高级人才成为企业最关心的问题。

在这种情况下，猎头公司应运而生。企业将本公司的高级人才招聘事务外包给猎头公司，猎头公司在最短的时间内将合适的候选人推荐给企业完成招聘工作，猎头公司的存在不仅能够为企业提供更多符合招聘岗位的高级人才，而且能够根据企业的需求，协助企业完成人力资源相关制度方面的制定。因此，如何解决猎头公司在为企业进行招聘过程中遇到的问题，使得猎头公司更加有效的完成招聘工作成为一个研究问题。

1.2 研究意义

本文的研究意义主要有以下两个方面，首先是理论意义。目前，国内关于猎头行业的招聘问题研究较少，研究网络招聘也基本上是从理论层面进行研究的，落实到每个企业的网络招聘具体分析很少，仅仅通过研究网络招聘存在的问题，但是没有落实到具体措施，对于改善企业网络招聘的效果是不理想的，所以必须在明白网络招聘存在哪些问题，基于以上不足，从实际情况出发，依据理论知识，解决网络招聘存在的问题。本文的研究从猎头公司的招聘问题出发，既可以丰富学术界相关理论的研究，又为企业的网络招聘工作提供帮助。其次是实践意义即本研究为后期其他人在这方面的研究提供了一定的支持，为之后企业在制定招聘计划，设定招聘流程时提供依据。

1.3 研究方法

1.3.1 文献资料研究

通过查阅相关期刊、专著、统计资料，进一步掌握企业网络招聘工作的开展情况。通过大量搜集文献和相关资料，了解具体调查企业招聘情况、招聘反馈情况等材料，对本论文写作所需的相关理论和数据进行分析、整理和总结。

1.3.2 实地调研法

发挥本人在实习经历中参与该公司的招聘工作这一优势，为满足研究工作和论文的撰写需要，对苏州科锐国际有限公司的网络招聘工作进行深入调研，与企业招聘专员进行了沟通，从而提高本论文阐述观点的准确性和科学性。

1.3.3 统计分析法

本文针对苏州科锐国际有限公司的问卷调查反馈数据，利用百分比统计进行数据的整理与分析。

2、文献综述

2.1猎头及网络招聘概念

猎头是指为企业寻找优秀人才或高级人才的人或者组织，依靠各种途径搜寻符合企业要求的高级人才。网络招聘是指实现招聘工作的媒介为互联网应用，其中各个环节都是在网络上进行，不管是最初的信息发布，还是后续的简历整理以及测评等环节。

2.2 网络招聘与传统招聘的比较

我国采用的招聘方式种类繁多，总的来说将招聘方式归为两种，一种是网络招聘，另一种是传统招聘。传统招聘方式主要有现场招聘会、报刊杂志、刊登广告、猎头服务、熟人推荐等。为此，本文对网络招聘与传统招聘方式的招聘优缺点进行比较，由表格可以明显看出，网络招聘有着覆盖面广，无地域限制，成本低等优势，具体对比见表1

表1 网络招聘与传统招聘比较