高校经管毕业生择业意向影响因素分析

论文总字数：22458字

目 录

一、引言 1

二、国内外的研究成果以及理论代表 1

2.1国外高校毕业生择业影响因素研究成果 1

2.2国内高校毕业生择业影响因素研究成果 2

2.3经济管理毕业生择业意向影响因素研究成果 3

2.4总结 4

2.5研究思路 4

2.6研究方法 5

三、问卷调查数据来源及数据分析 5

3.1问卷调查数据来源及问卷说明 5

3.2调研样本基本信息 5

3.3对问卷进行信度效度分析 7

3.4样本描述性统计分析 7

3.5相关性分析 9

3.6 差异性分析 11

3.6.1不同性别中就业地域倾向的分布 11

3.6.2不同性别中期望的薪资水平的分布 11

3.6.3不同文化程度中对经管类专业前景态度情况的分布 12

3.6.4不同文化程度对就业地域倾向的分布 13

3.6.5不同文化程度中期望的薪资水平的分布 13

3.7 分析小结 14

四、针对经济管理类毕业生择业意向影响因素提出的对策建议 14

4.1脚踏实地，改变不切实际的择业观念 14

4.2注重个人专业素质的发展，为成功开辟道路 15

4.3 加强实践经验累积，丰富社会经历 15

4.4加强引导，拓宽经管高校毕业生的择业思路 15

4.5提倡男女平等，消除性别歧视 16

五、总结 16

参考文献 17

附录 19

致谢 22

高校经管毕业生择业意向影响因素分析

沈艳霞

,China

Abstract: The problem of employment and career choice of college graduates has long been the focus of social concern. In order to guide the employment of graduates in colleges and universities and alleviate the employment difficulties of graduates, this paper mainly refers to the domestic and foreign research results, with randomly selected economic management graduates The main body, through the questionnaire survey method to collect data to spss statistical analysis software as a tool to analyze the data collected to find the impact of college graduates choose the main factors of employment intention, on the basis of the solution to give the optimal solution.

Key words: Economic Management Graduates; Choosing of job; Influencing factors

一、引言

进入新世纪新阶段，人力资源的合理配置对促进地区经济和组织的稳定快速发展，推动现代化进程起到了关键性作用。2010 年 6 月，中央及国务院在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》中明确指出了人才资源对经济发展的重要性，大学毕业生已成为促进社会经济发展和现代化进程的不可忽视的力量，而应届毕业生的就业问题也一直得到了社会的广泛关注,对于职业的选择成为了高校毕业生从学校到社会这段过度时期需要面对的重要课题。高校毕业生人数的不断增长让高校毕业生出现就业难的现状愈演愈烈，在综合性高校中，经济管理类大学生占比很高，专业覆盖性较为全面，学生数众多，这些高校经济管理类毕业生的专业特性，使得经济管理类毕业生相对于高校理工类毕业生而言，在就业时面临着更多不同的挑战和竞争。为了探究高校经济管理类毕业生在择业过程中所受到的影响因素，从而使经济管理类毕业生在择业和就业的过程中少走弯路，本文决定对经济管理类高校毕业生进行问卷调查，研究经济管理类高校毕业生的择业意向影响因素，针对问题提出相应的建议。从而更深层次地改善高校毕业生的就业指导服务，完善针对大学生的就业咨询，对有效促进经管类毕业生顺利就业，有非常重要的理论和现实意义。

二、国内外的研究成果以及理论代表

2.1国外高校毕业生择业影响因素研究成果

国外学者主要对各学科的专业领域对毕业生进行了对择业意向及其影响因素的研究。关于择业影响因素的研究，Mariolis A.等学者将研究方向投向了医学院，他们选取了希腊雅典大学医学院的应届毕业生作为样本主体，问卷调查主要针对的是医疗专业；关于职业选择倾向的研究，Lapour A.S.和 Heppner M.J.以本地人为样本主体，进行了研究调查。研究结果显示，社会阶级特权对职业选择倾向有比较重大的影响；Boyd J.S.在这项研究中，将研究重点放在了生活方式因素的重要性对职业选择的影响，以此来说明医学生在职业选择方面的变化和趋势。

从国外相关文献的检索中可以看出，针对高校毕业生的择业影响因素，国外学者的研究更注重于对高校毕业生个人因素、所在学校以及就业单位这三个方面。

对高校毕业生个人因素进行分析，可以看出高校毕业生的年龄、所学专业的需求量会对就业的质量产生影响。性别在这方面没有产生显著的影响。另外，如果高校毕业生的专业成绩相对较好，则会比成绩普通的毕业生有更高的获得工作的机会，也更容易找到工作。学历较高的毕业生获得社会地位高的工作则需要在各方面提升自己。相比较而言，不仅是学习成绩差、学历较低的毕业生有就业困难的问题，缺乏求职技巧，缺少与企业讨论薪资，表达自身情况的勇气的毕业生也会容易错失理想的就业机会。

以高校的角度出发，国外学者认为，如果高校毕业生在进行学业过程中交纳的学费高昂，则会拥有较高的工资收入。从就业单位考虑，行业的流动性会让高校毕业生能够在单位中收集到较多的就业信息，有了更多的选择，从而会对毕业生的择业造成重要影响。

2.2国内高校毕业生择业影响因素研究成果

国内诸多学者针对高校毕业生就业的影响因素研究，从各类不同的角度进行了分析，归纳出五个角度。分别是：

（1）供给总量的影响

由于近年来高校持续扩大招生量，使高校毕业生供给量增加；在总需求方面，我国经济增长有所放缓，高校毕业生的需求量没有明显增加。因此在需求关系基本不变的情况下，导致部分高校毕业生在就业竞争中被淘汰，有了供求不平衡现象。但是，另外一些学者提出了异议，认为可能这种供求不平衡的现状有所夸张。他们认为，国家的综合实力的提高和社会经济的发展需要大量的高素质人才,中国大学生反而太少了,达不到市场经济快速发展真正所需的数量，要想得到经济的迅速发展实际上需要比现在更大量的毕业生，夸大市场的供求不平衡其实是为了得到政府的就业政策的扶持和其他相关的优惠措施。

（2）供求结构矛盾的影响

高校毕业生的专业构成、择业倾向、就业能力与劳动力市场需求有明显的冲突。也出现了很多技能和职业不匹配的问题。另外，由于劳动力市场的划分，高校毕业生普遍不愿意去就业机会多但薪资不够理想的二级劳动力市场，而只想在一级劳动力市场里寻找工作，尽管竞争人数众多，但是薪资却让高校毕业生满意。就算在一级劳动力市场里没有理想的就业机会，这部分高校毕业生也宁愿待在一级劳动力市场，而不去就业机会更多的二级劳动力市场寻找工作机会。比如说，农村出身的高校毕业生，相对于回老家，他们更倾向于选择继续留在城市，这是因为在农村的就业市场里，薪酬福利和城市里的相比存在巨大差距。

（3）就业歧视的影响

在求职过程中，高校毕业生面临的就业歧视主要有以下三个方面：①性别歧视。我们的立法建设在就业中的男女平等这方面存在不足之处，针对这个问题，司法监督也不到位，加上我国传统思想的影响，认为男尊女卑，这些问题的存在是女性高校毕业生遭受歧视的主要原因。②院校背景歧视。由于对人力资源管理的不重视，导致一些企业在人才选拔的过程中出现方向上和技术上的偏颇，在招聘人才时，尤其注重高校毕业生的院校背景，导致他们在招聘人才的过程中认为“985”、“211”的高校毕业生更能胜任工作，从而存在歧视其他院校的高校毕业生的现象。③经验歧视。无经验的高校毕业生得到的评价普遍不高，这是因为用人单位认为他们好高骛远，有较高的离职率，因此，用人单位在招聘过程中，存在对无经验高校毕业生有统计性歧视的现象。然而用人单位的利润并没有因为这些就业歧视有所增加，并且使被歧视的高校毕业生的求职成本上升，从而破坏了劳动力市场的竞争环境的公平性，使高校毕业生资源配置失衡，影响高校毕业生就业市场的正常运行。

（4）毕业生心理因素的影响

由于处在从学校到社会过渡的转变期，一些高校毕业生在这时会出现一些不良的心理问题，比如焦虑不安、盲目攀比、从众等。这类毕业生在面临就业时会有两种极端的反应：一种是消极性和被动性，他们通常会为了逃避就业压力闭门不出，或者成为考研族；另外一种

则表现为对未来的职业发展有不切实际的幻想，好高骛远，脱离现实。

（5）校企文化的影响

校园文化主要是为了培养优秀人才，创造平等、自由和个性的校园文化氛围和环境。而企业文化是在与实践相结合的基础上，为了创造更高的利润水平，促使企业员工在工作中不断突破。在企业文化中自由和个性并不是所需要的主要内容。在校企文化的差异性中高校毕业生会感到适应困难，就业困难。

2.3经济管理毕业生择业意向影响因素研究成果

学者对高经济管理类毕业生的择业意向影响因素研究有以下几点：

（1）性别因素。

随着社会和文明的不断发展，男尊女卑、男女分工不同的传统观念有所改善，但是影响并没有完全消除。

一些用人单位在选拔人才时中明确要求只招男生，这种性别歧视对女性高校毕业生的择业和就业有非常消极的影响。为了促进社会文明的发展，提高企业运行效率，因此提倡男女平等、消除性别歧视和其他相关措施是必要。

（2）父母职业

心理学认为，身边亲近人的价值观也会影响自己的价值观，假以时日，自己的价值观会随之改变。80%左右的大学生认为父母意向影响了自己的择业，他们对父母的建议非常信赖，可能意识到自己的不成熟，认为父母的意见很有参考意义，有了父母的指导，可以避免在人生中走很多弯路。

（3）地域因素

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