生源地不同对高校毕业生就业期望的影响分析

论文总字数：18544字

目 录

1引言 1

2国内外文献研究综述 1

2.1国外研究综述 1

2.2国内研究综述 2

3本文研究理论基础 3

3.1弗鲁姆的期望理论研究 3

3.2期望理论在本文的应用 4

4不同生源地的毕业生就业期望调查研究分析 4

4.1调查方法 4

4.2调查内容 5

4.3调查结果分析 5

4.4基本结论 8

5生源地不同高校毕业生就业期望所具有的问题及原因 9

5.1产生的问题 9

5.2原因 9

6对高校毕业生就业期望及就业选择的建议 10

6.1毕业生个体建议 10

6.2高校应如何引导毕业生就业的建议 10

6.3企业用人观念的建议 11

6.4政府应创造良好的就业环境 11

7总结 11

7.1论文总结 11

7.2论文的创新点和不足点 12

参考文献： 13

致谢 15

附录：生源地不同对高校毕业生就业期望的影响调查问卷 16

生源地不同对高校毕业生就业期望的影响分析

郭霞

，China

Abstract:By the relevant department statistics, in 2016 the number of college graduates will be more than 7.7 million, the employment of college graduates is still a very serious problem. In jiangsu province in the number of graduates, the number of college graduates this year is about 548000, but the school recruit jobs demand decreases, employment pressure of college students, especially in cities with large Numbers of colleges and universities. Therefore, detailed understanding of the employment of university graduates expected to ease the employment pressure has important significance. In this paper, by using frum the expectancy theory of knowledge, using statistical analysis of the realistic method, using quantitative analysis method, through a questionnaire survey of 2016 college graduates employment expectations, the comparative analysis of different nature from college students to work, work income, expectation differences and work area.

Key words: From different College graduates Employment expectations

1引言

2016年江苏省高校毕业生的总计人数有54.8万，高校毕业生的就业压力没有减轻，毕业生的就业形势依然不容乐观。就业是社会发展的根本。大学生的就业问题不仅是国家高等教育的能力和结果的直接体现，也是社会稳定的重要前提。实现毕业生的顺利就业不仅可以解决大学生就业的需求，而且大量大学生劳动力的充分利用也会促进经济的发展。

大学生就业是党和政府近年来一直高度重视和竭力采取措施解决的问题，面对严峻的就业形势，国家和地方政府方面也相继出台了一系列政策，对缓解和解决毕业生就业提供了很大的支持。另外面对就业较难的大环境，大学生也应该从自身实际出发，明确的认识自己，了解自己所具有的优劣势，树立合理的就业期望，如果大学生的就业期望过高或者过低，不符合现实的社会要求，在就业时就会产生一系列例如心理落差等问题。

因此，了解不同生源地毕业生的就业选择，把握不同地区生源地毕业生的就业期望，才能对毕业生因地制宜的采取适当的就业指导方法，促进人才的合理流动和缓解严峻的就业压力。分析研究生源地不同毕业生的就业期望，一是可以了解当前生源地不同大学生的就业期望的具体差异,从而更好地采取措施引导毕业生就业；二是也丰富了大学生就业方面没有涉及到的研究范围。

本文通过两种方法进行研究：一是文献调研，在确定论文题目之后，利用学校图书馆资源，大量阅读大学生就业方面的文献，了解生源地作为一个影响就业期望的因素国内外研究现状，并以此为基础确认自己的论点和论据。二是问卷调查法只有了解高校毕业生的真实想法才能做出准确的分析，本文采用问卷调查的方法，以南京的十所高校为例对毕业生的就业期望选择进行调查。通过对所调查得到的有效数据进行综合分析，以了解当前不同生源大学生的就业期望的区别。

另外本文分为七个大的部分，第一部分，是本文的引言部分主要涉及文章写作的原因，并对本文的研究方法和框架进行大致介绍；第二部分，针对毕业生的就业期望进行文献分析，指出国内外目前高校毕业生就业期望的研究现状，并对文献中给出的结论进行详细描述和总结；第三部分，介绍弗鲁姆的期望理论研究，本文主要是以这一理论为研究基础的；第四部分，通过对问卷调查得到的有效数据进行分析，了解不同生源地的毕业生就业期望的区别；第五部分针对这一调查结论，对毕业生个体就业选择、政府和高校如何引导毕业生就业、企业的用人观念需改变等有关问题提出相应的建议；第六部分是通过对高校毕业生现有就业期望进行分析，发现其存在的问题并指出原因；第七部分对文章进行总结，整理出本文最终的结论以及说明本文研究的创新和不足之处。

2国内外文献研究综述

2.1国外文献研究综述

国外对于就业期望的大致研究有两种方式：一是调查问卷访谈；二是期望理论研究。例如帕森斯1909通过《选择一个职业》一文阐述了影响职业选择有三个主要的因素:一是自己本身，要全面的了解自己，包括态度、兴趣、能力、以及局限性等；二是工作，要把握胜任该工作的各项条件，明确自己在不同岗位上的优势、劣势、机遇等；三是将以上两者结合，维持一定的平衡。到目前为止，帕森斯的职业选择理论对当前高校毕业生的就业期望选择依然提供了重要的依据^[25]。1995年，Betts对美国加利福利亚大学1269名学生进行了调查，主要是收入期望方面，并且对影响收入预期的因素也做了研究，得出了就业期望会受到学校、专业、家庭背景等因素的影响这一结论^[22]。相同，1996年,Dominitz和Manski也进行了相同的研究，对120名高中生和大学生的收入预期进行了调查研究^[24]。另外NiaU.Ohihhins从需求、供给和供给匹配三个方面研究了影响高校毕业生就业问题的因素，指出企业对毕业生的需求同时受到宏观经济、微观经济环境的共同影响^[23]。通过上述文献研究，我们可以得出一个明显的而结论，即就业期望受到很多因素的影响。如：性别、家庭背景、教育年限等，相当一部分部分被调查者都表示到毕业之前才会有成熟和理性的就业选择。

2.2国内文献研究综述

国内研究不同生源地高校毕业生的就业期望的文献也是很多的：首先，在大学生的就业期望方面，高校毕业生的就业期望受多方面的因素影响。吴琼琼和李宝仙通过对杭州多所高校的大学毕业生进行调查，把影响大学生就业期望的因素分为三个方面，分别是内在价值因素、外在价值因素和稳定性因素^[1]；宁维卫对影响职业价值观的因素分为了五个维度，包括有：经济价值、生活方式、个人上进心、工作稳定程度和工作地位声望^[2]；白利刚、凌文栓等则通过文献研究的方法把影响就业期望的因素归类三个方面：声望、保健因素和发展前景^[3]。其次，在把生源地作为影响毕业生就业期望的研究上，我国学者也做出了很多的研究成果。例如研究生刘荣在他的硕士论文中对长沙多所高校的毕业生通过问卷调查的方法，调查了不同生源地的毕业生在就业期望上的差异^[4]。肖富群通过建立模型对全国17所高校进行调查来研究生源地对大学生就业地点选择的影响程度，也得出了城镇生源地的学生比农村生源地的学生更有机会读到一个好高校，高校水平的高低对于日后毕业生选择在大城市工作有很大的影响^[5]。而马莉萍和潘昆峰也通过对北京大学的教育学院对2009届毕业生的就业调查结果分析得出了家庭对于毕业生就业选择的影响程度^[6]。蒋正喜、肖潇经过研究得出结论认为很多毕业生对就业地区的首要选择是回生源地，城镇生源学生比农村生源学生表现的更为突出^[7]。并且他们认为生源地因素对毕业生就业意向的影响主要有两个原因造成，一是城镇毕业生与农村毕业生参加社会实践的条件不一样；二是家庭因素导致毕业生回生源地的比例上升。岳昌君、杨钋的调查发现大学生流动中选择不动模式（即生源地、就读地、就业地三者一致）的学生所占比例也很大^[8]。

纵观以上文献，对于高校毕业生就业的研究可谓文献缤纷，对于就业影响因素分析从多个方面进行了阐述，而且提出的对策建议也适应了就业发展的形势，但是对于高校毕业生就业影响的专项因素研究，尤其是某一具体区域的毕业生就业趋势研究还是存在很多不足。因此，本文从生源地这一因素对南京市的本科毕业生就业趋势进行分析研究，针对性地去发现就业问题，从而提出更有针对性的对策供相关部门参考。

3本文研究理论基础

3.1弗鲁姆的期望理论研究

3.1.1期望理论的定义

维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一文中对期望理论进行了定义，他认为期望理论也是激励理论。期望是人的一种主观心理活动，简单的来说，就是当某个人对一件事情或者一件物品有想得到的想法，他就会先考虑自己是否有能力来得到它或者实现它，这是一个内心的想法。从期望的定义可以知道，期望本身就是激励，他越想要得到就会越努力，即对他的努力程度有影响作用。

3.1.2弗鲁姆期望理论的主要内容

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