企业绩效评价方法探讨

论文总字数：17770字

摘 要

二十世纪初期，企业绩效评价方法开始萌芽，经过短时间的发展，迅速成为经济管理学科的一项重要研究内容。进入21世纪之后，经济全球化导致企业竞争更加激烈，传统的绩效评价方法显得无法适应目前的市场环境。

本文将传统的绩效评价方法与目前常用绩效评价方法进行对比，介绍了各种方法的主要内容并分析了其中主要方法的优缺点，尤其是关于平衡记分卡与经济增加值法之间的对比。继而统计了当下大部分上市公司对于绩效评价方法的应用情况，并通过商业银行的举例具体介绍了绩效评价方法在企业中的应用。

绩效评价方法是服务于企业的，其目的就是为了提高企业经营利润，所以企业内外部情况的瞬息万变决定了绩效评价方法也必须时刻跟上“潮流”，不然就将在实际应用中被淘汰。同时，每一种绩效评价方法都有各自的适用范围，行业间使用的绩效评价方法也不尽相同，任何一种绩效评价方法都不能“一招打遍天下”。因此，关于绩效评价方法的探讨任重道远，需要每一代人都对他进行孜孜不倦的研究创新，才能让其更好的服务于企业。

关键词：绩效评价方法；平衡记分卡；经济增加值法；商业银行

Discussion on Enterprise Performance Evaluation Method

Abstract

In the early 20th century, corporate performance evaluation methods began to sprout. After a short period of development, they quickly became an important research content of the economic management discipline. After entering the 21st century, economic globalization has led to more fierce competition among companies, and traditional performance evaluation methods are unable to adapt to the current market environment.

This paper compares the traditional performance evaluation methods with current common performance evaluation methods, introduces the main contents of various methods and analyzes the advantages and disadvantages of the main methods, especially the comparison between the balanced scorecard and the economic value added method. Then, the application of performance evaluation methods by most of the listed companies was statistically analyzed, and the application of performance evaluation methods in enterprises was specifically introduced through examples of commercial banks.

The performance evaluation method is to serve the enterprise. Its purpose is to improve the operating profit of the enterprise. Therefore, the internal and external situations of the enterprise change rapidly and the performance evaluation method must always keep up with the "trend", otherwise it will be eliminated in practical application. At the same time, each performance appraisal method has its own scope of application, and the performance appraisal methods used by different industries are not the same. Any one of the performance appraisal methods cannot be “one stroke to the world”. Therefore, the discussion on performance evaluation methods is a long way to go. It requires each generation of people to carry out tireless research and innovation in order to better serve the company.

Keywords: Enterprise Performance Evaluation Method; BSC; Economic Value Added；Commercial Banks

目录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪 论 1

1.1 研究背景和意义 1

1.2 研究目的和内容 1

1.3 研究思路和方法 2

1.4 研究框架 2

第二章 相关文献综述 4

2.1 国外文献综述 4

2.2 国内文献综述 5

第三章 企业绩效评价方法的比较 7

3.1 财务绩效评价方法 7

3.1.1杜邦分析法 7

3.1.2 经济增加值法分析法 8

3.2 财务与非财务绩效相融合阶段 8

3.2.1 平衡记分卡法 8

3.2.2 我国国有资本金绩效评价体系 8

3.2.3模糊综合绩效评价模型 9

第四章 企业绩效评价方法应用 10

4.1 企业绩效评价方法运用概况 10

4.2 案例分析---江苏银行常州分行的企业绩效评价 10

4.2.1 背景简介 10

4.2.2 平衡记分卡法 11

4.2.3 经济增加值法 12

4.3 应用情况总结 14

结 论 15

致 谢 16

参考文献（References） 17

绪 论

1.1 研究背景和意义

随着时间踏入21世纪，经济全球化趋势让任何一个国家都无法脱离全球经济的影响，像之前一样“关门发财”的情况已经不可能发生了。自2001年中国加入世贸组织以来，越来越多的外资企业被引进到国内，网络经济的发展，让海淘也变得越来越便捷，成为一大消费市场，这几种因素的产生，使得中国内地企业的竞争压力越来越大。在国内，企业结构的变化，企业形式的更新，新型产业的出现（新能源）对传统工业企业的冲击不可谓不大。虚拟经济的发展使得经济泡沫越来越多，人们甚至政府对于经济市场的发展趋势开始有点拿捏不准。波动的市场环境对于企业来说，有挑战也有机遇，企业能否在这种洪流中逆浪翻滚，少不了一个适合企业自身的企业绩效评价方法。

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