「問題のあるレストランー」から見る日本職場での女性地位

目次

一　はじめに 1

二　女性が職場で遭っている不平等待遇 3

三　女性は職場での抵抗行為 6

四　最近女性地位の変転する現象 9

五　おわり 10

「問題のあるレストランー」から見る日本職場での女性地位

王雅馨 20131322005

要旨：昔から、日本女性の地位は低下し続けている。職場では最も厳しい。会社の管理職では女性が少なくて、発言権もなく、いつも分配された仕事は大したものでもない。窓際族とも言える。彼女たちの作用はむしろ会社の雰囲気を調整するということだ。日本の女性は会社を通して会った男性と結婚して、子供を産んでから、会社を辞めて専業主婦になる。有名な脚本家坂元裕二は彼の作品「問題レストラン」では、グルメ、職場、女性と栄辱を組み立てて、いろんな事例を挙げた。坂元裕二は女性があくまでも反抗し、自分の権利を守るべきだという意見を持っている。本稿はこのドラマの内容とアンケートによって取ったデータと具体的な事例を結合して、日本職場での女性地位を研究している。

キーワード：问题のあるレストラン；女性地位；日本職場；フェミニズム

一　はじめに

　昔から、日本の女性地位はいつも低いつつある。これはもう日本社会による厳しい問題になっている。ドラマ「問題のあるレストラン」はこの問題を側面から反映していた。このドラマの脚本家坂元裕二はいろんな優れた作品を創作した。たとえば、「東京ラブストーリー」や「私たちの教科書」や「Mother」や「最高の離婚」など。これらは大体日本の社会問題を反映していた。だから、その新しいドラマの中で、五名の女性を主して、日本職場での女性地位が低いという問題を提出していた。

　日本職場では、いろいろな会社は「体育会系」^１と呼ばれる。このような会社は男権主義を中心に上下関係が明確している会社である。女性はこのような会社の中で、地位が随分低い。また、「いい人のお嫁さんになって、のんびりした専業主婦をする」という観念が根を張ったから、女性が職場で腕を振るいたいという気持ちがなかなか叶わない。ところが、時代の発展にとともに、女性が必要な色々な職場分野は出ってくる。それに、女性が自意識を萌え、自分の権利の呼び声が高いになっている。今、政府としても公衆としても観念が転換しているので、女性の地位が高まるに大きな役に立てる。本稿はドラマ「問題のあるレストラン」を切り口にして、日本職場での女性地位の低いという問題について様々な現象を分析している。それに、最近女性地位の高まることを指摘して、今後の動向を探ってみる。

まず、「問題のあるレストラン」から見る日本職場での女性地位についての先行研究を調べる時に、たくさんの論点が出ってきた。たとえば、海欣は「斉魯週刊」の2015年11期の中で「『问题餐厅』：女権武器在日本」^２という文章を発表した。この文章では様々な事例を挙げて、日本職場女性地位が低いということを論じたが、文脈がひっきりしないし、日本職場での女性地位についての見解には問題が多い。もう一つの例を挙げる。中国の雑誌「電影世界」の2015年05期の中で、ある「小船問魚」と呼ばれる読者は「『問題のあるレストラン』女性主義的張揚与迂回」³という文章を発表した。この文章も読者の視点から、ドラマの創作と表現の手法だけを分析して、日本女性の地位低下の具体的な表現に触れなかった。

それに、日本女性地位についての先行研究もたくさんある。たとえば、郭才佳は「浅析当代日本女性社会地位提高的矛盾表現」⁴という論文の中で、教育状況、就業状況と言語使用状況三つの方面から、近年に日本女性の社会地位の高まることとバリアを詳しい分析した。また、林秋萍は「現代日本女性的地位現状分析」^５の中で、日本社会で女性地位が高まるという現象を現る一方だということと指摘している。もうひとつ、李召梅は「日本女性工作和家庭兼顧問題研究」⁶という論文を発表した。この中には日本の専業主婦を対象にして、社会経済の変化と雇用制度の改革に面する時に専業主婦たちが働かなければならないという事実を述べた。以上のように、これらの先行研究は概括に乏しくて、日本女性が職場で耐える様々な不平等待遇と近年の女性地位高まることとの関係について殆ど行われていない。

　このような先行研究を踏まえて、本稿はドラマ「問題のあるレストラン」を切り口にする。まず、このドラマのプロットの側面から見る様々な社会問題をはじめとして、実際の例を結びつけて説明する。と同時に、その問題が存在する理由を短く分析する。それに、不公平待遇に遭ったこのドラマの主人公が自分の権利を求めたことを源にする。社会の発展に伴って、日本社会は男女平等を求める。また、女性も不平等待遇を反抗し始めっているということを討論している。最後に、最近女性の職場地位の変化及び今後男女平等を求めるために、政府と公衆が頑張る方向と指摘している。日本女性は必ず地位が高まるという論点を提出している。本稿は日本職場での男女不平等待遇を詳しく、条理的に纏めることを目指す。その上、近年に女性地位の高まる表現を結ぶ付けて、二つの関係を分析している。社会はこの社会問題についての関心を引き起こしてほしい。それに、日本社会が男女平等の社会に向かって変化してほしい。本稿は文献法、列数字、例示法など方法を取られた。

二　女性が職場で遭っている不平等待遇

1. 対価型セクハラと疑似恋愛セクハラ

　女性は職場で遭っている様々な不平等待遇の中で、セクハラが一番厳しい問題だ。また、セクハラは主に対価型セクハラと疑似恋愛セクハラ二つ種類がある。

　セクハラとは、セクシュアルハラスメントの略で、性欲を出発点にしたことだ。まず、対価型セクハラとは、職場あるいは学校で上下関係を利用して、部下と性的な言語や行為などを要求する（あるいは強請する）ことだ。それに、疑似恋愛セクハラとは、上司が部下の好意を誤解するから、その誤解で生まれたセクハラということだ。

　以上のように、ドラマ「問題のあるレストラン」の中で、それぞれ相応の例が出てきた。例えば、ある一回仕事の事故で、五月という女性社員はその全部の責任を引き受けた。その代わりに、本社の男性役員会の前に五月は全裸で謝罪と求められた。もう一つ例を挙げる。主人公藍里は同僚の男性に疑似恋愛セクハラされた。肢体接触とか、プライバシーを犯されたとかいろんな曖昧なことをされた。このドラマの脚本家は社会が対価型セクハラと疑似恋愛セクハラについての関心を持つように、このようなプロットを書いた。

　作家の山下柚実のブロックによると、「女子競輪への集客力に疑問も『裸で走りゃ別』福井市議が委員会でセクハラ発言」（2016年3月10日）を見出しとした記事を記録した。福井市議会経済企業委員会の理事者は、競輪事業振興に向けて新年度開催する女子競輪「ガールズケイリン」について、集客力に疑問を呈し「裸で走りゃ別」などとセクハラとも取れる発言をした。この発言がメディアや公衆たちに反対されたから、理事長は「不適切な発言があった。おわびして発言を取り消させていただく」と謝罪した。^７しかし、何度も謝罪しても、社会と女性にとっての影響は消さない。この事件の発生は日本職場で女性地位が低いと思う人は少なくないという問題を反映していた。

　以上の例のような事件は職場女性にとっての一番残酷な侮辱である。その原因を言えば、女性が男性に差別待遇されるだけでなく、女性自分の黙許も首魁だ。日本でセクハラの現象はどこでも見える。それに、厳しい社会問題になっていた。

２　職場性別区別

　職場性別区別とは、日本人の潜在意識の中で存在している意識である。それで、職場で男女の不平等待遇こともこの意識が根を張るが原因だ。

　ドラマ「問題のあるレストラン」の中での新田は東京大学を卒業したら会社員になって初めて、「脳が悪く、勉強ばかりのバカ」と呼ばれる。だが、同じ東大から卒業したある男性の社員は優秀な人材と認める。同じ職歴なのに、不平等待遇されて、職位も給料も差別待遇された。さらに、2012年内閣世論調査のデータにより、職場で「どちらかといえば男性の方が優遇されている」を認めるのは42.1％と4割に達し、「平等」は28.5％になるが、「どちらかといえば女性の方が優遇されている」の割合はかなり低い、4.2％となっている。「夫は外で仕事、妻は家で家事」という意見を賛成する人は過半数だが、20代をはじめ、性別役割分業意識を認める。⁸

東野圭吾の「ナミや雑貨店の奇蹟」により、ある女性の在職者の悩みを記録した。彼女は体育会系で働きするより、ホステスをした方がいいと考えた。「うちの会社が高卒の女子を採用するのは、単純な雑用をさせるためにすぎません。...私は簿記二級を持っていますが、今のままでは宝の持ち腐れに終わるでしょう。どうやら会社側は、女子が就職するのは結婚相手を探すためで、手頃な男が見つかったらどうせすぐに結婚して辞めるだろうとタカをくくっているようです。...若い女性社員がどんどん入れ替わるように入ってきてくれたほうが、男性社員たちの嫁探しになるし、給料だって安く済むから都合がいいってことのようです。」^９と彼女は言った。以上のように、職場性別区別の存在は職場での女性にとって、十重二十重の障害であることを分かった。男女平等のために、人間の陳腐な観念を変えることが必要だ。

3　職場外における専業主婦

　専業主婦は職場から離れて、専念に家庭を世話している女性である。職場を離しても、職場での女性権利を求める分脈として活躍している。

　総務省統計局「人口推計」のデータによると、日本では2016年（平成28）総人口共1億2697人、前年同月に比べて減少16万7千人。０～14歳人口は1583万３千人で、総人口に占める割合は12.5％。15～64歳人口は7665万人で，総人口に占める割合は60.4％。65歳以上人口は3449万３千人で，総人口に占める割合は27.2％。¹⁰このデータから見ると、日本社会の人口は急激に減少しつつある。その中で、若い人は減少しているとともに、高齢者は増加している。というのは、日本は少子高齢化社会になっていく。今の余剰労働力多すぎと今後労働力の激減も、ある程度で女性の就業に影響を与えている。多数の女性は仕事を辞めて専業主婦を余儀なくされていた。

　その他、2009年、「女性の社会進出」という調査の結果によると、日本は世界ランキング第75位になって、先進国の中で一番下である。具体的に、男女賃金の格差は第99位にいって、就業の格差は第83位にいる。¹¹2012年、内閣府世論調査により、「夫は外で働き、妻は家庭を守る」という観念を認める人は過半数だ。さらに20代を主として、性別役割分業理論を賛成する。¹²要するに、日本で結婚のために仕事を辞める女性は数えきれない。だから、数多く就職の女性が減っているだけでなく、仕事している女性にとっても不安定性を与えて、高層管理の職位に進捗機会を減っている。

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