女大学生就业性别歧视原因分析

论文总字数：16133字

目 录

1、引言 1

2、文献综述 1

2.1国外文献综述 1

2.2国内文献综述 1

2.2.1女大学生就业性别歧视表现形式的研究 2

2.2.2女大学生就业性别歧视的成因研究 2

2.2.3关于改善女大学生就业性别歧视的建议研究 3

3、基本概念和基本理论 3

3.1基本概念的界定 3

3.1.1歧视 3

3.1.2就业性别歧视 4

3.1.3女大学生就业性别歧视 4

3.2 基本理论 4

3.2.1劳动力市场歧视理论 4

3.2.2 工作中的性别隔离理论 4

3.2.3 社会性别理论 4

4、研究设计 5

4.1研究方法 5

4.1.1文献研究法 5

4.1.2问卷调查方法 5

4.1.3统计分析法 5

4.2问卷设计与发放 5

5、数据的分析 7

5.1信度和效度的检验 7

5.2描述性统计分析 7

5．3就业性别歧视的原因分析 8

5.3.1个人角度的原因分析 8

5.3.2企业角度的原因分析 9

5.3.3社会角度的原因分析 10

6、结论与建议 10

6.1小结 10

6.2 改善女大学生就业性别歧视状况的建议 10

6.2.1对女大学生个人层面的建议 10

6.2.2对企业层面的建议 11

6.2.3对社会层面的建议 11

参考文献： 11

附录 13

致谢 15

女大学生就业性别歧视原因分析

张莉莉

,China

Abstract: In recent years, the employment situation of female college students graduating from Chinese universities is not very optimistic. In particular, the phenomenon of discrimination among female college students in the process of choosing employment and job hunting has made their employment more difficult, especially in these cases. To solve the problem of gender discrimination is a major problem in solving the employment problem, so it is very important to study the causes of gender discrimination in female college students.This paper consists of six parts, the first chapter is the introduction part, mainly on the research background and significance. The second chapter is a review of the literature, a review of domestic and foreign literature. The third chapter is the basic concept and the relevant part of the theory of interpretation, outlined the relevant concepts and foreign related theory. The fourth chapter is the questionnaire design and distribution part, through the relevant literature on the division of the reasons, the use of other people to design a questionnaire. The fifth chapter is the analysis and discussion of the data, the first is the analysis of the reliability of the questionnaire, followed by the overall answer to the questionnaire to do empirical analysis. Chapter 6 is the part of the proposal from the individual, social and business aspects.

Key words: Female college students; employment sex discrimination; Sugge

1、引言

自中国市场开始革新，高等学校也随之开展扩招工作，每年增多的高校大学生人数占比越来越多。然而，女大学生作为社会人力资源之一却在就业中面临就业难的局面。众所周知，现在职场上的许多女性都为用人单位创造了巨大的经济效益，有的功劳甚至远远大于男性，女性的经济价值并不比男性低。

笔者参阅相关文献发现，女性在待业、就业中遇到就业歧视的景象并不少见，女大学生作为女性，在社会工作生活中也遭遇了性别歧视。此类问题若得不到正确、合理、有效的处置，女性渴望就业创造经济效益和社会对女性进入职场的歧视的矛盾势必会进一步激化，女性长期不能很好实现自己的抱负会对自身、社会失去信心。就业是立身之本，只有就业了，一个人才能生存下去，就业好，则前途好，则能充分发挥自身特质。女大学生作为社会市场上独特的人力资源，其价值具有男性不可替代的独特性。对女大学生就业性别歧视的研讨，找出原因，对症下药，可以使宝贵的女性劳动力得到充分利用，对确保就业市场公允具有重要的意义和价值。因此分析这一问题及产生的缘由，对更好构建社会主义、更好改善女大学生就业环境、更好改善女大学生就业状况有非常重要的意义。

2、文献综述

2.1国外文献综述

国外的文献，大多探讨社会女性就业过程中受到的各种歧视，没有专门分析女大学生就业性别歧视。

1918年，福西特（Fawcett）第一个创造出“同工同酬”这个名词。他指出，男女应该有相同的机会被聘用，因为用人单位聘用求职者的最重要的特质应该是求职者个人的工作能力而非性别。1931年，弗洛伦斯(Florence)经过对性别工资差异的解释后认为，男性之所以不喜欢和女性同事一起工作，特别是和女领导一起工作产生抵抗情绪，是因为传统思想观念将女性置于低于男性的境地。

上世纪60年代时，舒尔茨（Schultz）和贝克尔（Becker）创立人力资本理论，其认为，人身上的生产知识、劳动技能和健康的身体素质加起来即构成人力资本，这是相较于物质资本而言的另一个概念，人力资本的投入多少决定了工作效率的高低。社会中，男性依靠自己高于女性的人力资本投资量不断对自己进行投资，连续的高于女性的投资量使得企业更愿意用男性来为自己生产效益。

1971年，贝克尔假定社会上的雇主、雇员和消费者都具有歧视性的偏好，认为雇主一般是不会雇佣女应聘者的，只有当女性自主接受比男性少得多的工资水平，由女性生产的产品不会被具有歧视性偏好的顾客所歧视，该女性员工所生产的产品受到歧视所带来的负面效应不至于使其亏本时，才会想要招聘女员工。

2.2国内文献综述

相较于国外而言，国内相关研究细分了一些，国内关于这一研究的内容主要是从一下三个地方展开的：女大学生在就业过程当中，就业性别歧视表现形式的研究；女大学生在求职期间，遭受性别歧视的成因研究；关于改善女大学生择业和就业的性别歧视的建议研究。

2.2.1女大学生就业性别歧视表现形式的研究

通过对国内可查文献的分析发现女大学生就业性别歧视主要表现形式有：前期待业时，企业招聘信息方面阻隔女大学生求职之路；中期就业时，企业提出不合理的要求，给与女性较低层次的职位；后期工作中，鲜少提供晋升职位给女性，或是提出苛刻要求。

2002年，叶文振研究性别对失业的影响时，发现性别对失业概率影响显著，男性的就业机会、签约概率、起薪标准都要比女性好。

2009年，陈小环的经验研究表明，男生与女生相比，男生录用门槛较女生来说要低得多，男生的求职成本较女生来说低，求职阶段求职受聘机会较多，就业后的就业质量也较女生高很多。

2010年，童路明的研究主张，女大学生求职机会与男生不均等、就业层次低、晋升机会少等方面的原因构成了女大学生就业质量较男生差的局面。

2012年，钟翠翠的研究将女大学生在就业中遭受的歧视主要可以分为三个：同等的条件下，男大学生在应聘时优先女生受聘； 同等的条件下，男大学生在岗位上收入较女生高；同等的条件下，男大学生在职场中升职机会较女生多。

2.2.2女大学生就业性别歧视的成因研究

女大学生就业性别歧视的成因，在不同学科的学者依据不同的理论、视角研究下呈现出不同的特征。

2002年，陈媛从女大学生自身的因素出发，认为女大学生遭受就业性别歧视的不可忽视的因素是女大学生对自我认知的错觉，认为自己没有能力做好男性能做好的事情、认为自己就应该像传统观念里女性主内、认为过好今天就好，没有必要追求明天的生活、工作，长此以往女性对自身会有一种根深蒂固的认知那就是我不如他。

2008年，何娜梅通过从女大学生的综合素质不如男生、女大学生的工作能力不如男生、女生身体素质较男生差、女性存在“男尊女卑”、“相夫教子”等传统观念对女大学生就业状况的研究，发现女大学生对自我认知的不同会造成自身心理认同的差异，从而将自己处于低男性一等的境地，最终导致就业受到严重影响。

2009年，李敏智在分析女大学生就业难的原因时，认为正是社会上有些沿袭至今的封建落后的习俗和女不如男的老旧观念，造成了一种普遍的社会认知，就是女性是处于弱势地位的，她们登不上台面，再加上大众传媒对女性负面形象的宣传，使得社会对原有的女性认知观念做出更进一步的错误形成，为此，男性更加不能认同女性的工作能力。

2011年，余秀兰通过研究发现，多数女大学生之所以会在在就业过程中对遇到的歧视采取听之任知的态度，这是因为女大学生本身对传统的性别观念的认同使得她们忽视就业过程中的性别歧视，而且这类女大学生更容易容忍工作中的不公平，正是因为如此，才让伤害他们的用人单位逍遥法外，继续为非作歹，继而伤害下一个受到歧视的女性，形成恶性循环。

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