论文总字数：16624字

目 录

摘要 2

Abstract 3

1文献综述 4

1.1职业价值观概念研究现状 4

1.2职业价值观结构研究现状 4

1.3就业选择研究现状 5

1.4工作价值观对就业选择的影响研究现状 6

1.5研究方法和内容 6

2研究设计 6

2.1 问卷设计 6

2.2 样本基本情况统计 7

2.3 问卷的信度分析和效度分析 7

3数据分析 8

3.1工作价值观的因子分析 8

3.2工作价值观均值分析 9

3.3工作价值观对就业选择影响分析 10

3.3.1工作价值观维度与就业选择方向皮尔森相关性分析 10

3.3.2工作价值观与就业选择回归分析 11

4结论及建议 12

4.1研究结论 12

4.2对策建议 12

4.2.1正确应对工作价值观中的个人成长增值因素 12

4.2.2正确应对工作价值观中的舒适度因素 13

参考文献 14

致谢 16

附录 17

工作价值观对大学生就业选择的影响研究

陈湘雪

摘要：大学生就业难是社会关注重点问题，造成其原因很多，其中就有工作价值观问题。工作价值观是人的价值观体系中重要组成部分，会影响人的职业选择，也会影响人们的行业选择。通过研究当代大学生的工作价值观对其就业选择的影响，可以为大学生科学就业提供依据，更能帮助大学生们在走入职场第一步奠定基础。引导大学生科学就业正确择业，对于缓解就业困境、提高就业率、改善大学生的就业心理有着十分重要的意义。

关键词：大学生；职业价值观；就业选择

A Study on the Influence of Working Values on College Students' Employment Choice

Chen xiangxue

School of Economics and Management, NUIST,Nanjing 21044,China

Abstract: University employment is difficult to focus on social issues, resulting in a lot of reasons, of which there are work values. Working values are an important part of the people's values system, will affect people's career choices, but also affect people's industry choices. By studying the influence of contemporary college students 'work values on their employment choice, we can provide the basis for college students' scientific employment and help the students to lay the foundation for the first step into the workplace. It is of great significance to alleviate the employment difficulties, improve the employment rate and improve the employment psychology of college students.

Keywords: college students; professional values; employment options

选择一个适合自己的职业，是即将就业的大学生面临的最值得重视的问题。大学生群体如何更好地依据自身能力、性格特点、兴趣爱好、职业的倾向来进行选择，不仅关系着其未来发展的方向，也是迈向社会身份转换的第一步，职业的选择关系到人的全面发展与自我实现。对于社会来说，这也关系到社会是否能够良性发展，就业机会是否能均衡到各个群体。因而在从学校走向社会的关口，大学生不能因为就业形势的严峻而失去选择的勇气，也不能因为个人要求过高而错过就业机会，更不能盲目跟风没有自己的主见，大学毕业生的就业选择通常被视为其一生当中的重要转折点，并且对其职业生涯发展也具有非常重要的影响。

大学生的就业制度正不断改革，大学生的数量越来越多，高等教育去向大众化，大学生就业也从以往的政府分配转向自主择业、学校和企业的双选。现如今，大学生的就业价值观取向呈现多样化的特点，大学生们对职业的要求不仅仅是能满足温饱，更会有对归属感、职业带来的舒适度、自我价值的实现。在西方个人主义对中国传统文化价值观冲击下，大学生择业时往往将个人倾向放在第一位，而忽视选择职业时所带来的社会效应。

工作价值观是个体在工作倾向上的反映，是个人价值观在职业上的体现，大学生的职业价值观对于其就业选择影响较大，因此，研究大学生工作价值观和职业选择的关系有积极的现实意义。对此，国内外许多学者也进行了深入的探讨和研究。

1文献综述

1.1职业价值观概念研究现状

崔琦在《大学生职业价值观研究综述》中，通过对比国内外职业价值观概念的不同，以及国内外职业价值观结构研究、测量工具的不同，揭示出国内外大学生职业价值观特点和该项研究存在的不足，她表示我国的大学生职业价值观研究更多地倾向于研究个人倾向对于择业的影响。因此，本研究将兼顾个人与环境二者对大学生这一群体就业选择的影响。

张倩等学者采用了实证研究方式，发现大学生在就业时会更加相信自己的直觉。孙雪飞在《我国大学生职业价值观比较研究》中，对不同时期的大学生职业价值观进行研究，认为应该针对不同时期大学生职业价值观进行建构，她表示，时期不同事件发生背景不同，会很大程度上影响人们的价值观形成，因此量体裁衣显得尤为重要。

职业价值观又的英文表述为work values或vocational values，对职业价值观的研究，西方国家起源于20世纪20年代左右，至今已经取得了非常多的研究成果。价值观在职业选择和职业评价时的体现就是职业价值观,职业价值观也是人生观的重要反映,它影响着人们的工作态度和工作积极性,制约了生产力的发展，作为价值观的一个分支，职业价值观在人们择业和就业时起着关键的作用。

1.2职业价值观结构研究现状

工作价值观的价值取向因人而异，受学习工作环境的影响，经历的不同也导致了不同工作价值取向的产生。李婵在《大学生就业价值取向变化特点及引导研究》中，指出由于高等教育由精英化转向大众化，就业市场化的程度也越变越高，大学生就业价值取向有了全新的矛盾、复杂特点，通过对当前大学生就业价值取向变化的趋势和原因，从求职方向、行业、待遇三方面入手，发现存在父母期望过高与现实不匹配、高校教育缺少科学引导、社会正负面因素交叉影响的问题，只有各方面形成合力才能引导大学生树立正确工作价值观。

李明以湖南省两所高校大学生为对象，通过问卷调查以及数据的研究分析，在《大学生职业价值观的现状研究》中，对大学生职业价值观的描述性分析、各因素在性别家庭收入以及是否为独生子女变量上的差异和年级家庭主持等等外在因素的差异，提出大学生群体更加关注职业对其成就感、社会贡献程度、自身能力提升程度以及兴趣爱好等方面的影响。对不同专业的大学生均总结了其偏好的职业选择倾向，对本研究将不同专业的学生分开调查有着很好的启示。

姚冰在《引导大学生树立科学就业价值观的路径》中，阐述了大学生就业价值观及其重要意义，并分析了当前大学生就业观现状，提出当代大学生在涉及毕业去向选择、择业标准、区域选择、单位性质评价、薪酬期望值等具体问题时，表现出的“不稳定性、矛盾性”特点。在阐述了影响大学生就业价值观因素之后，提出了“兴趣＋能力＋需要”协议统一的科学择业观。

职业价值观结构研究，奠定了职业价值观的理论研究和实际应用的研究的基础，对于职业价值观结构的研究，国内外众多学者都进行了探索和测试。国外学者对于职业价值观的内部结构划分，通常有两分法、三分法和四分法等等。

最早提出职业价值观要从内在外在两个维度来研究的学者是好茨伯格，这一观点的提出开启了职业价值观内部结构探索的深入展开，对后续研究有极大的指导意义。

1.3就业选择研究现状

杨伟国在《大学生就业选择及政策激励》中，通过对大学生就业的供求困境的描述，基于人力资本投资收益的分析，得出个人在进行就业选择的时候主要考虑的因素，将个人收益和工资收益对后续投资收益的影响剖析开来，提出了相关政策激励的对策。

尹琪和陈珂在《我国高校毕业生就业选择的困境探析》中，从自我认知不足、就业选择定位不准、就业价值观不明、社会压力不减四个方面，阐述了大学生在进行就业选择时主要存在的困境。

杨卫国在《基于风险承受能力的大学生就业选择的实证》中，通过对中南大学在读本科生和硕士研究生进行问卷调查，获取数据，建立计量模型验证了风险承受能力应当作为大学生就业选择时重要了考虑因素的假定，同时分析了大学生风险承受能力的影响因素。

美国非营利组织非常多，它作为学生、高校以及用人单位之间的媒介，帮助三方达成更好的共识。其最著名的是中以全美高校和雇主协会(NACE)，该协会的宗旨是为学生提供设和自己且让自己满意的工作，并为用人单位制定高效的招聘计划并招聘到优秀的人选。这样能很好地服务于学生，缓解就业压力，也能给企业提供便利。

韩国政府通过劳资政三方合作方式,专门成立了“劳资共同再就业支援中心”,不仅提供了就业机会，还减少了大学生的失业率，是对就业问题的有益尝试。这种三方合作的再就业中心有两大特点:第一，所提供的服务免费；第二，为大学生们量身定做最适合他们的服务。且程序十分简单，信息来源也更为广泛。

1.4工作价值观对就业选择的影响研究现状

金虎在《财经类专业大学生职业价值观对就业选择的影响研究》中，以财经类大学生为研究对象，经研究发现其职业价值观中创新能力、领导能力、独立性和挑战精神不足，其过度强调薪酬福利因素，因而在择业过程中倾向于选择高薪、可发挥特长并且发展空间好的企业。职业价值观影响了他们的职业取向和行业取向。

陈驰茵、唐宁玉、朱晓妹在《大学生工作价值观与择业选择——以上海江西为例》中，衡量比较了两个地区大学生就业意向的差异，讨论了由差异影响到的择业意向的选择。总结了工作价值观对管理实践的启示，进一步对大学生的工作价值观影响其在组织、工作中的态度尽心探究。

就工作价值观的影响力而言，不仅影响到大学生选择职业，更影响大学生们对行业的选择，如今朝阳行业呈现一片红海，引导大学生转换就业观念，可以从大学生的工作价值观角度入手，能帮助大学生多方位就业，不局限自己，更不妄自菲薄。

1.5研究方法和内容

本论文通过探讨大学生职业价值观的现状，明确当代大学生工作价值观的主要因素构成，了解个体因素以及外部因素对大学生工作价值观的影响，进一步找出工作价值观与大学生就业选择的关系。

首先通过量表的设计与发放，量表分为3个部分，一部分为个人基本资料，包括性别、受教育程度、专业等等，进行样本的特征分析。第二部分为工作价值观量表，这一部分量表主要参考宁维卫的工作价值观量表，进行筛选和精简，通过描述性统计、相关分析、以及回归分析，对工作价值观与职业选择以及工作价值观各个维度对于不同的职业选择的预测能力进行分析，得出工作价值观与个人因素以及职业选择的联系。分析数据，展现分析结果。从大学生就业情况以及就业选择入手，找出存在的就业问题。最后从大学生自身、家庭、学校、政府四个角度提出解决路径，展现出大学生工作价值观对于工作选择的影响，并由此带来的不良影响以及可供解决的方法，促进大学生科学就业。

2研究设计

2.1 问卷设计

本次问卷主要针对在校大学生，其中应届毕业生受访数量最多。本次分卷主要分为三个部分：第一部分为样本基本情况部分，主要包含年龄、年级、性别、民族等等。

第二部分为工作价值观部分，该部分问卷参考了宁维卫的工作价值观量表，进行筛选和精简，选择了20道题目，在进行了因子分析的归类之后，总结出了六个维度，每个维度3-4题，采用了李克特五点计分法，1表示完全不重要，5表示非常重要。

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