大学生职业价值观现状研究—以X大学毕业生为例

论文总字数：16448字

目 录

1引言 4

1.1研究背景 4

1.2研究意义 4

1.2.1理论意义 4

1.2.2实践意义 4

1.3研究思路 4

2文献综述 5

2.1职业价值观的含义界定 5

2.2国内外关于职业价值观研究现状概述 5

2.3基于文献综述的本文所做研究 6

3问卷的设计与数据分析 6

3.1研究对象与研究方法 6

3.2调查问卷设计 6

3.3调查统计结果概述 6

4、大学生职业价值观实证分析 7

4.1 信度检验 8

4.2 因子分析与效度检验 8

4.3 因子命名 10

5 研究讨论 11

5.1大学生职业价观的研究结论 11

5.2当代大学生职业价值观的主要特点 12

5.3对优化大学生职业价值观的建议 12

5.3.1社会方面 13

5.3.2学校方面 13

5.3.3个人方面 13

6 研究不足与展望 14

6.1 研究不足 14

6.2 研究展望 14

参考文献 14

致 谢 16

附 录 17

大学生职业价值观现状研究

——以X大学毕业生为例

郑行之

,China

Abstract：This article takes X university graduates as an example to investigate the status quo of college students' professional values. First, after reviewing the relevant literature t，I complete the literature review. Secondly, the questionnaire of career values was redesigned on the basis of the revision of the professional values scale, and the modeling and analysis were carried out after the distribution of questionnaires and data collection. Through the factor analysis, I had summed up the main content of college students' professional values and characteristics. Finally, I draws the conclusion from the above analysis, and puts forward some suggestions on how to establish the scientific and rational professional values of college graduates from the social, school and individual aspects.

Key words: occupational values; employment; factor analysis

1引言

1.1研究背景

近年来，随着大学生的数量逐年增长，毕业生面临的就业压力也越来越大。面对严峻的现实，政府先后出台了多项促进就业的法律法规，同时一大批“高校毕业生基层就业项目”也在各地相继开展。在相关政策法规的保障下，大学毕业生就业率有了明显提升。然而，当前的就业形势依然不容乐观。

目前较为权威的各类职业价值观理论和职业价值观量表，多是欧美学者的研究成果。随着国内对职业价值观的研究日渐成熟，许多适合中国国情的职业价值观量表也被学者们开发出来，并在各企业和高校教育机构中广泛运用。有学者认为，职业价值观作为人生价值观的一个重要组成部分，对个人的职业生涯规划和未来职业发展具有重大的影响^[1]。大学毕业生正处于就业选择的关键阶段，如果没有科学健康的职业价值观的指导，大学毕业生将难以找到心仪的工作，这对于大学生的个人职业发展是不利的。因此，本文以X大学毕业生为例，着重对当代大学生职业价值观的主要内容及其特点进行研究。希望本研究得出一些有益的结论，为大学毕业生提出一些可行的建议。

1.2研究意义

1.2.1理论意义

通过查阅相关文献资料我们可以发现，当前国内主流的职业价值观理论基本上出自西方学者的研究。这表明，想要在已有研究的基础上实现创新，必须立足于我国实际。因此，本文的调查对象选择了X大学毕业生，通过实证分析方法对其职业价值观进行研究，进而得出具有现实意义的结论。

1.2.2实践意义

就业是政府民生工程建设的根本任务之一，而大学生就业始终是关系国计民生的重要环节。众所周知，当前的就业形势依旧严峻。所以本文认为，对大学毕业生的职业价值观研究具有现实意义。研究结果能够对毕业生的就业选择提供指导意见，帮助大学毕业生建立科学的职业价值观，使他们顺利的就业。

1.3研究思路

此次研究按照以下的思路进行。通过查阅文献资料，学习职业价值观的基本观点和理论，整理国内外已有的对职业价值观研究的文献资料，作为支撑此次论文写作的理论依据。接下来的研究过程如下。第一步，选择研究对象，确定研究方法。其次，参考已有的职业价值观量表，针对大学毕业生特点重新设计调查问卷，并在X大学内分发和收集，通过信度和效度的检验验证调查问卷的可靠性。第三，进入实证分析环节。借助因子分析法，提取大学生职业价值观中的四个主要因子，对其进行重新命名，以这些主因子代表大学生职业价值观的主要内容。最后结合实证分析内容，得出研究结论。根据文中反映出的大学生职业价值观的内容和特点，从不同角度提出对引导大学毕业生形成科学的职业价值观并促进就业的可行性建议。

2文献综述

2.1职业价值观的含义界定

“职业价值观”一词来源于国外。根据已知的文献记录，在学者苏泊尔的“职业发展理论”中，“职业价值观”第一次作为专业词汇出现。但是迄今为止，学者们对于如何定义职业价值观的意见尚未统一。他们根据自己的调研，先后提出了一些具有代表性的“职业价值观”定义。例如，学者Elizur^[2]认为，个人对工作结果的重要程度的认可度，被称作职业价值观；二十世纪九十年代，他同时又提出，个人追求的工作特质或属性也属于其职业价值观。学者Schwartz^[3]指出，职业价值观是指通过工作人们期望达到的目标或获得的酬劳，它们是更一般的个体价值观在职业生活中的体现。澳大利亚学者Janet Fricke^[4]认为，职业价值观就是职业抉择方面的人生价值观，其特点是相对稳定性。尽管我国学者关于职业价值观的研究开始的较晚，但是发展迅速。改革开放以来，随着西方相关理论的不断传播，我国学者基于这些理论并结合中国实际情况，也提出了一些对于职业价值观相关问题的看法。金虎^[5]认为，职业价值观是人生观在职业生活、工作发展上的一种内在的，稳定的态度与评判标准。它是个体对职业能够为自身带来什么，实现什么，完成什么的一种认知；它受到社会、家庭、文化等潜移默化的影响，具有很强的稳定性，不易产生变化。王雅静^[6]认为，职业价值观是个体的人生目标和立场在职业抉择层面的具体呈现，是人们度量社会上各类职业的益处、作用和必要性的内心标准，是个体看待职业的一种立场和信念，并为其职业抉择、极力达成工作目的提供充足的缘由。陆海娟^[7]认为，职业价值观又称工作价值观、择业观，是价值观在职业选择上的某种取向和体现，它是对待职业的一种态度和信念，是评判职业的一种标准。因此，职业价值观是有相对稳定性的人生价值观。

综合上述研究成果，本文对职业价值观一词定义如下：职业价值观，或称择业观，是体现在职业选择方面的人生态度和人生目的。它具有相对稳定性的特点，能够指导个体的就业行为并产生重要影响，同时为个人职业选择的评判提供了一个标准。

2.2国内外关于职业价值观研究现状概述

随着国内外对职业价值观理论研究的日渐成熟，学者们逐渐意识到职业价值观能够影响人们的就业活动，并从不同的角度对该命题展开了一系列调查研究。在国外，学者Elizur^[2]认识到，职业价值观与个人生活观密不可分，他们共同构成了个人价值观，而且对个人的职业发展具有重要影响。Carmen-Sonia Duse^[8]和Dan-Maniu Duse^[8]在文章中指出，职业价值观是职业选择中起着决定性因素的价值观念因素，具有持久深远的影响，并认为职业价值观由内在价值、外在工作价值及外在报酬三部分组成。国内学者对职业价值观的研究也有了很大的发展，他们对职业价值观如何影响大学生就业进行了一系列细致的研究。例如，学者金虎^[5]认为，大学生职业价值观影响大学生职业去向、影响大学生行业去向、职业价值观影响大学生就业考虑因素。学者程丽红^[9]认为，职业价值观与就业力有显著的正相关关系，树立良好的职业价值观能够增强大学生的就业力。学者韩丽勃^[10]认为职业价值观中的就业满意度，积极情感，消极情感，自我效能感影响个人的初次就业稳定性。王冰^[11]以高职院校大学生为样本，探索职业价值观对大学生就业的影响，在此基础上得出以下结论：职业价值观影响大学生初次就业成功率和稳定性；职业价值观影响大学生求职的方向；职业价值观影响大学生自身的社会评价。杨静，周锋^[12]认为，职业价值观在大学生求职过程中发挥重要作用，职业价值观可以对以下几个方面产生影响：职业定向、职业决策、求职成功及就业满意度。贾国栋^[13]指出，职业价值观，也称择业观，影响大学毕业生的就业去向和就业岗位选择，并且提出大学生的主体差异性和客观条件差异性是影响职业价值观形成的两个重要因素。

2.3基于文献综述的本文所做研究

综上所述，学者们通过探索和研究，初步确定了职业价值观能够影响人们的就业行为，并从不同的角度分析了职业价值观如何具体的影响人们的就业活动。但是以往的研究也不可避免的存在一些不足之处。首先，已有的文献中存在大量的纯理论性研究，即对文献、理论资料等内容的整合。相对而言，实证分析类的研究数量较少。其次，之前的研究中学者们往往直接借鉴国内权威的职业价值观量表，但是这些量表设计的调查维度复杂，有些量表的年份也比较久远。所得结论虽然具有普遍性，但是却未必适合“大学毕业生”这一特殊就业群体。尽管如此，这些研究还是为本文的研究分析提供了借鉴。接下来，本文将调查对象选定为大学毕业生，通过重新设计适当的职业价值观量表，采用实证分析方法，详细分析他们职业价值观的主要内容和特点，并提出优化大学生职业价值观的合理建议。

3问卷的设计与数据分析

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