论文总字数：24325字

目 录

1.引言 6

1.1选题背景 6

1.2研究目的与意义 6

1.3研究对象与研究方法 6

2.文献综述 7

2.1就业状况 7

2.1.1我国毕业生就业状况 7

2.2少数民族毕业生就业状况及特点 7

2.2.1就业状况 7

2.2.2就业特点 8

2.2.3就业优势 8

2.3 朝鲜族毕业生就业状况、特点及优势 8

2.3.1就业状况 8

2.3.2就业特点 8

2.3.3优势 9

2.3.3.1择业价值标准实务 9

2.3.3.2大学生走向农村,边远地区 9

2.3.3.3自主创业 9

2.3.3.4偏重于民族文化关联的就业单位 9

2.4 就业满意度研究 9

2.4.1工作满意度 9

2.4.1.1就业满意度维度与测量方法 10

2.4.2 就业满意度 10

3.研究设计 10

3.1调查方法与思路 10

3.2调查问卷设计 11

3.3研究假设 11

4.就业满意度调查分析 12

4.1样本主体特征描述性统计分析 12

4.1.1性别比例 13

4.1.2 专业分布 13

4.1.3 就业性质分布 13

4.1.4 政治面貌分布 14

4.1.5 就业理想区域分布 14

4.2问卷信度与问卷效度分析 14

4.2.1信度 14

4.3就业满意度单因素方差分析 15

4.3.1就业满意度及其各维度在性别上的差异 15

4.3.2就业满意度各维度在不同专业上的差异 16

4.3.3就业满意度各维度在不同就业性质上的差异 17

4.3.4就业满意度各维度在不同政治面貌上的差异 18

4.3.5就业满意度各维度在不同理想就业区域上的差异 19

4.4 回归分析 20

5.提升朝鲜族大学生就业情况及满意度有效对策 21

5.1完善就业制度 21

5.2提升自身的综合能力及素质 21

5.3建立准确的价值观和就业观 21

6．结语 21

参考文献 23

致谢 24

附录 25

少数民族就业状况及满意度研究

--以南京朝鲜族大学毕业生为例

尹慧卿

,China

Abstract:National market economy system in constant development, employment patterns and the industry results are also quietly changing. In response to "Early and the poor," the national call China's southeast coastal areas to become the first development of rich regions, led by northeast, northwest of the city towards the development of advanced regions.

However, what is the slow development of the northern part of the region - most of our gathering place for minorities, but also affect the development of ethnic minorities in the local. To seek hair, a growing number of minority and moved to the east coast of the southern regional development; especially college students, to expand their horizons and future planning, shift attention to the development of the region and his life into them. As a new generation of graduates of Korean universities, and gradually change the traditional concept of employment after university graduation career choices and spatial distribution has undergone tremendous changes. This means, the courage to challenge themselves, inspire their potential, improve their skills, and realized value.

Keywords: Employment Situation; job satisfaction; Korean college students

1.引言

1.1选题背景

从中国成立到至今，我国一向平等对待56个民族，然而每个民族分布的区域不同，发展自然也参差不齐。造成发展不平和的情况会存在诸多因素，但是为了弥补经济落后的少数民族区域的国家实施优惠政策。然而，要想在竞争激烈的市场经济时代生存、稳定发展，光靠优惠政策是满足不了我们强烈渴望拓展视野和谋求自身我发展的心。这让处于边远区域的少数民毕业生，把目光转移到东部沿海经济发展区域。

然而，自身的条件再加上外界因素的干扰，作为少数民族的我们，在所谓“汉”人领域站稳脚跟并非轻而易举。从大学四年到毕业、就业，在选择的地域上不断扩散。从以往聚集在热门城市，到现在逐步扩散到其周围的一、二线城市。这使很多少数民族毕业生选择适合的城市，选择适合的工作，得到适当的发展，更让毕业生看到了广阔的就业前景。

本文选择少数民族-朝鲜族大学生作为研究对象，通过问卷调查的形式获得相关资料，试图对南京的朝鲜族毕业生就业现状及就业满意度进行分析。力求为沿海地区少数民族大学生就业情况及解决其问题提供相应铺垫。

1.2研究目的与意义

本文在研究过程中，致力于以下几点：

（1）描述朝鲜族毕业生的在南京的就业现状，综合分析出就业时影响因素；

（2）对就业满意度问卷调查的相关分析，了解毕业生满意度影响因素以及如何对满意度产生的影响

（3）根据研究结果并结合实际，对提高少数民族毕业生满意度进而提供有效措施和对策，促进少数民族有效稳定的发展。

少数民族大学生就业现状及满意度研究具有重要的理论和实践意义。

理论意义：关于少数民族大学生，尤其是对朝鲜族群体的就业问题的研究相对薄弱。如今摆在我们面前的这个重要问题，对社会、未来、少数民族发展附有理论性意义。

实践意义：通过对朝鲜族就业现状及满意度的调查，可以发现少数民族对就业的满意状况，了解当前朝鲜族毕业生的就业情况，以及国家、政府对朝鲜族毕业生的一些优惠政策，使在其他省的少数民族毕业生获得更多地信息为就业做好准备。同时通过一系列调查，了解到朝鲜族毕业生就业时的根本问题。

1.3研究对象与研究方法

本文选择南京的朝鲜族大学毕业生作为研究对象， 对其在外就业的情况及满意度进行了分析。朝鲜族，作为55个少数民族之一，存有自己民族语言、民族服饰、民族文化，又与其民族发源地-朝鲜半岛相邻。研究并分析这一课题，不仅对少数民族在指定范围内的就业状况及满意度有仔细的了解，而且根据研究状况可“对症下药”制定对策，解决少数民族就业问题。

本文先是对其他学者文献研究的基础上，主要运用问卷调查方法，对南京内朝鲜族大学毕业生进行调查，搜集相关数据。首先对相关影响着就业满意度因素提出假设，运用单因素方差分析方法对其满意度维度依次进行分析。并在此基础上，列出解决相应问题的对策及解决方法。

2.文献综述

2.1就业状况

2.1.1我国毕业生就业状况

在20世纪80，90年代，国家起步实施改革开放政策，进而高校毕业生资源相对较少。大学生成为广大人民的心神向往的职业。

随着经济、文化的发展及教育体制的改革，诸多高校扩招大学生，使得大学生人数激增。通常来说，当某种事物在群体中处于少数的时候，那么其价值一定高于普遍存在的事物。过多的大学生，视大学生成为罕见剩余的资源。据统计，11年高校毕业生人数达660万，12年达680万， 13年达699万，14年高校毕业生人数突破700万，15年达749万人，而16年预计毕业人数将会超过770万。通过上述统计的显示，可判断出大学毕业生以每年大步的人数增加。由此自然会联想到，毕业生人数的增加，是否在毕业生的质量上能得到保障。

先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间范围扩大，机会增多，使大部分的企业提高择人标准。也许大学生的质量依旧，或许会根据自身能力，不断提高综合素质，不过企业的标准已非昔日。面对供大于求的情况下，可把毕业生比喻为“商家”，企业比喻为“顾客”；想要满足“顾客”的需求，就不得不在自身下“功夫”向“顾客”推销自我。可应最新流行语：“毕业等于失业”的现状。

2.2少数民族毕业生就业状况及特点

2.2.1就业状况

张明录学者的研究得知结论。少数民族大学毕业生的选择就业价值观具有以下几种特点：首先观点以自我为中心的趋向。对于工作岗位的选择看来，务实才是第一要素。在社会主流思想的导向下，多种多样的择业观点涌现出来，这使得他们的择业观念更加多元化。受周围人员的影响，在选择就业方面薪酬最重要的这种功利化择业观念日渐深化。在他们的择业观念中自我的意识慢慢开始占据上风，与过去人们单纯的就业观念相比已经截然不同。

从尹晶臻的研究结果中得知，少数民族就业情况普遍不乐观。2003年汉族毕业生就业率达76.82%，而维吾尔族毕业生就业率仅41.35%，蒙古族毕业生就业率为45.45%^[10]。目前来看，在国内各民族的就业率中，汉族的就业率遥遥领先，远高于平均水平。而相对比于汉族，像维吾尔族、蒙古族的就业率则不容乐观。

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