论文总字数：24540字

目 录

1.绪论 6

1.1选题背景和意义 6

1.1.1选题背景 6

1.1.2选题意义 6

1.2研究问题的提出 7

1.3研究思路与方法 7

1.3.1研究思路 7

1.3.2研究方法和使用的工具 8

1.3.3 研究框架设计 8

1.4 歧视相关概念界定 9

1.4.1歧视的定义 9

1.4.2就业歧视的定义 9

1.4.3就业性别歧视的定义 9

2.文献综述和相关理论 10

2.1 国内外相关文献综述 10

2.1.1国外研究 10

2.1.2国内研究 11

2.1.3学者对性别歧视的原因探析 12

2.2歧视现象的相关理论 13

2.2.1行业性别隔离 13

2.2.2玻璃天花板效应 13

2.2.3角色期待 14

2.2.4偏好歧视理论 14

3、量表分析 15

3.1 量表描述 15

3.2量表的形式与计分 15

3.3研究假设 15

4、数据统计结果 15

4.1回收样本分析 15

4.1.1个人背景信息统计结果 16

4.2“就业性别歧视”的知觉 17

4．3四项因素对就业性别歧视的影响 18

4．3.1直观的观察 18

4.3.2 相关性分析 20

4.3.3四项因素分别对“就业性别歧视”感知度的影响 22

4.3.3多元回归的检验 23

5、研究结论及建议 25

5.1本研究的主要结论 25

5.1.1就业性别歧视的认知 25

5.1.2四项因素对“就业性别歧视”的影响程度 26

5.1.3家庭与社会环境对女性职业发展的桎梏 26

5.2 建议 26

5.2.1 女性自身 26

5.4.2组织方面 27

6、本文的可能有的创新和不足 27

6.1本文可能有的创新 27

6.2本文的不足和展望 28

参考文献 29

致谢 31

女性就业性别歧视的影响因素分析

——以IT行业为例

钟艳霜

Abstract: Every graduation season, employment problem is always a hot topic. And sex based discrimination in employment problem is the most sensitive to the most attention problems. At home and abroad have many, many experts have studied this problem. Just a different starting point. The main purpose of this paper is the influence factors were analyzed. Effects of sex discrimination in employment of the reason there are many, conclude, mainly has four aspects: personal, family, society and organization.
The study is the main method of data analysis, the research object is the IT industry professional women. First by distributing questionnaires to obtain the required data, then carries on the comparative analysis of the four aspects, find out which level of the career development of women in the. In addition. In this dissertation, the variance analysis method, investigation will be divided into several categories, try to get the background of different groups of gender discrimination perception is the same. Through the SPSS software, draw the final conclusion

Key words: gender discrimination; career development; organizational factors; perception;

1.绪论

1.1选题背景和意义

1.1.1选题背景

又到一年毕业季，作为一名即将出炉的新一枚女大学毕业生，自然是每天都关注各种春招、秋招、校招，也辗转于各大人才招聘市场，我发现很多HR对于女性面试者通常都会问这样一些问题：你有对象吗？打算什么时候结婚生子？而且在暑期实习的时候和同事的聊天中了解到一但女同事怀孕请假后，职位就会很快被别人顶替，复职后评业绩也会受到影响。甚至有些人会在和公司的合同中先保证几年内绝对不生孩子。对于这样一个情况，作为一个忙着找工作并且也有志于在工作中有所建树的女性来说不得不说是一种打击，也让我有所困惑，是否在社会眼中女性的主要职责还是在家庭，是否一旦要生孩子就意味着对工作的放弃？而去年通过的二胎政策甚至给女性找工作更是增加难度有网友调侃说，以后女同胞找工作的履历上可能要增加已婚已育有二胎才行。一句调侃却让人不得不反思，生育本是造物主赋予女性的权利，却在社会的变迁中成为了女性的义务，甚至是枷锁。并且，即使女同胞们过五关斩六将的进入了行业内，他们的晋升可能也远比男性要低这就意味着用人单位要给你第二个产假。本文是在受到二胎政策对女性职场生涯的直接影响下，开始了解女性在职场中的相关信息，希望通过对造成这一不公平现象的原因进行分析，能给自己日后职业发展路径有所提示。

1.1.2选题意义

我们都知道，教育的普及令毕业生一年比一年多。而这些毕业生是由祖国的花朵成长起来的栋梁之才，是日后促进社会发展的主要推动力。所以解决大学生的就业问题是个严重的社会问题。在这些毕业生中，有一半甚至超过一半是我们的女同胞。可是有些用人单位认为女性没有男性的性价比高，所以倾向于雇佣男性。这就使女性就业陷入更难的境地。虽然国家对劳动歧视有明确规定，但是仍有很多企业在雇佣时，对性别有要求。可能不会直接表明，但是在筛选简历的时候会有所甄别，而这种情况下我们是意识不到的。有很多女生在被歧视后往往不会主动站出来维权，而是选择忍让和逃避。这一方面是维权意识不强，另一方面事业是因为维权代价太大。不管是经济上的，还日对日后职业发展中的。社会稳定需要一个公平的就业环境来维护，政治课上经常说人民患均不患寡。女性毕业生收到的教育和男性一样，自身的能力和素质都是很高的。而且国家也付出了大量的教育资本，如果不能营造一个公平的就业环境，就做不到资源的合理配置。对国家和社会来说都是不可承受的损失。而我们所常见性别歧视的主要表现为：雇主在雇佣的时候对女性提一些附加条件，增加就业准入难度，即就业门槛高。做同样的工作时，拿的工资比男的低，及同工不同酬。为公司做的贡献等于或高于男性却没有公平的升职机会，即晋升男。

当今是知识经济高速发展的的阶段,人才可以说是经济发展中最关键的因素。尤其对于IT行业。这个行业向来就是被男性所主导的,女性不管是在进入这个行业之前还是在进入晋升知识都要比男性付出更多的努力。特别是现在国家教育水平高度提升，比起男生的受教育水平，女生并不输于男生。仅仅是因为性别的原因就被贴上了标签，且不说对女性来说是多大的浪费，但是国家对于女性教育上的投投入来说也是一种损失。

和制造业、零售业这些传统行业相比，IT行业是个新兴行业。做这一行的人都是一些年轻人，都有拼劲，所以他们的成长空间也大。只是，晋升快似乎更偏向于男性。有调查显示，在教育程度和工作经验想死的情况下，女性的晋升速度和程度远远低于男性。世界并不缺少特别厉害的女强人，国外的有琳达·沃切纳，国内的诸如董明珠。她们的人生是有共性的，有的遗忘了自己女性的身份，把自己逼成了男人。有的因为工作放弃了家庭生活，更有甚者，放弃了做母亲的机会。由此可见，女性想要像男人那样获得高位，就必须将事业放在第一位，像男人一样忽略自己的性别特点。可是抛弃自身的女性特点，和男性又有什么区别？又该如何证明男女拥有平等的机会呢？我们应该也有必要解决这些困惑。所以,研究女性就业性别歧视的影响因素，探求其成因,以及怎样才能打破这些壁垒具有非常重要的现实意义。

1.2研究问题的提出

在以上的研究背景、意义的基础上，笔者又查阅大量的相关资料。发现造成这一现象的原因很多，而这当中有很多原因具有共性。所以我将这些原因分成个人、家庭、社会及组织四个方面，从这四个方面研究：

本题的研究问题如下：

• 现在大家是如何看待“男主外、女主内”这种观念的？这种观念会影响我们的想法和行为吗？会影响社会政策的制定吗？
• 家庭期望的女性角色是什么样的？
• 在面对事业和家庭的矛盾时，家庭会支持哪一方？
• 组织是否有一套公平的工作业绩评判制度，会不会将女性安排在一些不太重要的岗位上，难以积累工作经验，致使女性转岗升职难度加大？
• 有没有因为性别原因，得不到和企业高层交流的机会？

希望通过对以上问题的探究，能够揭示出影响女性就业中的性别歧视原因。并提出有针对性的建议。

1.3研究思路与方法

1.3.1研究思路

本文首先介绍选这个选题的原因，做这个选题有什么意义。提出想要研究的问题,然后阐述我采用的研究方法是什么。然后对选题的相关概念进行界定，明确歧视究竟是指那些方面。另外，任何研究都离不开理论支持。所以又查阅国内外的相关文献，总结出他们的研究的成果，对本文提供理论支撑。最重要的是要通过数据分析验证，验证所设的假设是否都成立。最后将研究出来的结果放一起总结，并提出相应的建议。

1.3.2研究方法和使用的工具

本文采用的是数据分析的方法来论证，避免理论流于形式。运用到的统计方法有：描述性统计分析、相关分析及回归分析等。

分析工具：SPSS

1.3.3 研究框架设计