论文总字数：29907字

目 录

摘要 III

Abstract IV

1、绪论 1

1.1研究背景及提出问题 1

1.2研究意义 1

1.3研究的目的和内容 2

1.4研究的方法 2

1.4.1文献分析法 2

1.4.2问卷调查法 2

1.5研究结构安排 2

2、文献综述 3

2.1国内外研究现状分析 3

2.1.1大学生就业问题的根源研究 3

2.1.2人力资本投资和就业之间的相关性研究 3

2.1.3获得人力资本和社会资本的各因素的研究 4

2.1.4人力资本投资对大学生就业机会和质量的影响 4

2.1.5人力资本对大学毕业生就业满意度的影响 5

2.2研究现状评述 5

3、数据分析 6

3.1问卷调查 6

3.1.1设计问卷调查和发放问卷 6

3.1.2自变量和因变量的确定 6

3.2信度和效度检验 6

3.3描述性统计 7

3.3.1基本情况的统计 7

3.3.2人力资本情况的统计 7

3.3.3就业情况的统计 10

3.3.4就业满意度的统计 11

3.3.5小结 12

3.4多元Logistic分析 12

3.4.1人力资本要素和就业情况对就业满意度的显著性分析 13

3.4.2人力资本和就业情况对就业满意度的影响 14

3.4.3小结 18

4、结论 18

4.1总结 18

4.2建议 19

4.2.1对大学毕业生的建议 19

4.2.2对社会的建议 19

4.2.3对高校的建议 20

5、对本研究的反思 21

参考文献 21

致谢 24

附件 25

高等教育对大学毕业生就业满意度的影响

——以人力资本视角

王芳枚

Abstract：Problem of employment is the people's livelihood issues, related to social stability, economic development and people's happiness, and every year there are millions of army graduated into the job market in search of work, completed the transformation of people to the society by the students, but because of the existence of the difference of higher education, university graduates individual job satisfaction, turnover rate and the job cost are high. So this paper adopt the way of questionnaire research " The influences of higher education for the college graduates employment satisfaction- to human capital perspective", this study, human capital, especially in higher education and employment and work related to the basic dimension, through the study of human capital in higher education has a great influence on the job satisfaction of college graduates. Hoping that through this study can cause the attention of the college students in higher education and arouse the enthusiasm of college students consciously take the initiative to accumulate human capital elements, improve the employment ability, eventually improve the job satisfaction of workers, reduce the turnover rate, saving the cost of a job and companies

Keywords: human capital; Higher education;university graduates; Job satisfaction; influence

1、绪论

1.1研究背景及提出问题

随着我国经济的发展，中国的教育事业也得到了很大的发展，中国经济的发展推动了中国教育的发展，进入21世纪，中国教育的发展主要体现在两个方面：一是接受高等教育的人数增多，二是国民素质的提升和就业者质量的提高。现在每年都有几百万的毕业生进入就业市场，竞争激烈，对于大学毕业生来说，社会资本主要来源于家庭和学校,人力资本则需要大学生自身的努力和奋斗,因此在社会资本不变的条件下,人力资本的积累程度不同，大学毕业生的就业满意度存在很大差异，最能体现人力资本差异的就是高等教育接受程度的不同，因此，本文中研究的人力资本特指高等教育中与毕业生就业密切相关的基础教育因素。但在高等教育中存在一些问题：首先，大学生对课堂的不重视，尤其是一些“打酱油”的课；其次，很多大学生认为“大学是玩的”等等。就业中,社会的整体满意度不高,为了检验人力资本中的高等教育是否对就业的满意度有影响,及引起广大大学生对高等教育基础的重视，本文从高等教育中的基础要素出发，选取了与大学毕业生密切相关的高等教育要素，制定关于“人力资本对大学生毕业生就业满意度的影响”的问卷，研究人力资本对大学毕业生就业满意度的影响。

1.2研究意义

由于高等教育毕业生的人数逐年增加，就业压力很大，对于接受了高等教育的大学毕业生来说研究人力资本对其就业满意度的影响，既符合现在大学毕业生的现实需求，也满足社会发展的客观规律，在任何条件下，就业压力都不同程度的存在并对大学毕业生的职业存在着深刻的影响，对高等教育毕业生的职业选择和就业过程有借鉴意义，对后续的研究也有引导和借鉴意义。而且，对现在的大学生或高中生都有借鉴意义，了解高等教育中基础教育对人力资本和就业满意度的影响，使得将来的学生在毕业之前就对自己的职业进行有计划有针对性的人力资本投资。对于整个社会来说，不仅可以节约社会资源，而且可以促进社会和谐，对于求职者个人来说，可以减少金钱、精力、时间等的浪费，降低人力资本投资的盲目性和随从性，以及提高自身的素质、就业能力以及工作适应性。

1.3研究的目的和内容

在高等教育差异的基础上，通过对大学毕业生就业满意度以及人力资本情况的调查，确定11个与大学生有密切关系的人力资本要素，分别分析了人力资本要素对大学毕业生就业满意度的影响，并运用SPSS20.0对数据进行处理，分析人力资本要素对大学毕业生就业满意度的影响，最后从个人和社会两个角度探索可能出现这种情况的原因，提出建议和意见。

1.4研究的方法

本文通过文献分析和问卷调查法分析研究：人力资本对大学毕业生就业满意度的影响，确定影响因素，以及学者们对于这个问题的研究成果和分析方法。

1.4.1文献分析法

任何一个论文都离不开大量文献的查阅，站在巨人的肩上才能看的更久远，更有效的推动我们研究的发展，弥补前人研究的空白和增加研究的深度，拓宽研究的宽度，延长研究的长度。先从知网查找阅读50篇左右的相关文献，其中硕博论文30篇，期刊论文20篇左右，4篇外文文献。并对文献进行梳理，发现空白点和找到创新点，确定研究方向和论文题目，精确查找排序与自己论文密切相关的文献，进行精细化阅读，确定自己实证研究的对象以及研究的精确要素。

1.4.2问卷调查法

通过问卷收集大学毕业生就业满意度的现状、就业状况以及影响就业满意度的主要因素，在文献研究的基础上确定问卷调查的合理因素。收集的数据更能体现最近几年的毕业生现状，更接近现实，具有时效性和及时性，为论文提供实时数据，也对毕业生有一定的就业指导意义。

1.5研究结构安排

本文从高等教育的基础因素出发，研究大学毕业生就业满意度的影响，并提出相关建议。

第一，根据“人力资本对大学毕业生就业满意度的影响”这一主题，查询相关文献，并阅读整理归纳文献，写成文献综述，在文献综述的基础上，寻找文献的空白点，提出自己的问题和创新点，制定问卷调查并试填，确定问卷调查的合理性，确保收集到的数据是能够用于论文研究和数据的分析，然后通过问卷星发放问卷。

第二，回收问卷，整理数据，剔除无效问卷，然后用SPSS20.0进行信度和效度检验，并进行统计和分析，研究人力资本因素与工作维度的关系和影响。

第三，根据文献综述和数据以及相关理论的研究，提出研究假设，选择研究维度并进行数据分析，得出分析结果，探索可能的原因。

第四，针对分析结果，从个人，社会，高校三方提出针对性的建议和意见。

第五，研究反思。

2、文献综述

2.1国内外研究现状分析

通过查找和阅读文献发现，与人力资本和大学毕业生就业满意度为主题的研究很多，主要聚焦于“人力资本对大学生就业的影响”这一主题，人力资本不仅影响大学生就业的数量和质量，而且影响企业对大学生就业的接纳程度，一般来说人力资本积累越多，大学生越可能就业，对就业有积极的引导作用。国内学者的研究主要集中于从人力资本和社会资本的角度研究：大学生就业问题的根源、人力资本投资和就业之间的相关性、人力资本对大学生就业机会和质量的研究以及影响人力资本和社会资本获得的因素、人力资本对大学生就业满意度的影响这几个方面的研究，其中对于就业满意度的影响研究很少，下面具体阐述相关的研究过程和结论。

2.1.1大学生就业问题的根源研究

学者主要从工资理论、就业能力角度寻找大学生就业难的根源：在于高等教育扩张效应带来的过度教育、结构性和制度性问题，而不是总量的问题（成长群、张利军、何亦名、柴国俊、邹强），而孙宗扬则认为这是不合理的说法，他并不认为这是过度教育，而是我国教育跟不上经济发展速度的软肋，他认为中国从注重经济速度的发展到注重质量的发展，对人力资本的需求远大于现在高中及以上的教育所能够提供的，可以说人力资本发展出现供不应求的买方市场，加强人力资本发展能促进中国成为世界强国；丁晓华从学校专业设置的合理性方面和家庭对资本的占有的不均衡方面分析对大学生就业的影响。

虽然各位学者研究的角度不同，即研究宽度不同，但都有自己的立足点，把握住某方面的内容进行研究，丰富了人力资本研究理论和对大学生就业的指导意义，对于现行高等教育也提出了自己的观点和建议，这是每位学者的共性也是特色。

2.1.2人力资本投资和就业之间的相关性研究

学者对于人力资本投资与就业之间关系的研究不亚于对就业问题更深远的探索和对就业质量的影响，有投资就有风险，这两者是相伴相生的，处于一个波动的状态，但是在就业过程中，其投资收益是基本稳定的，风险很小，投资越多，回报率越高，人力资本投资将转化为求职者个人素质和自身能力水平，在完全竞争市场中，有能力的求职者将获得更多的就业机会和收到来自招聘者的更多的橄榄枝，有更多的选择性，反之。

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