新生代员工工作价值观现状及管理策略—以江苏新时代造船有限公司为例

论文总字数：11035字

摘 要

近年来，随着80后、90后逐渐进入到职场，新生代员工成为企业管理的主要对象，在知识经济迅猛发展和信息化社会的背景下，通过对新生代员工工作价值观的研究，可以不断增强企业核心竞争力，扩大组织规模，实现企业可持续发展。本文以江苏新时代造船有限公司为例，通过问卷调查的方式了解其新生代员工工作价值观，收集并整理数据，分析存在的问题并提出指导性建议和具体策略。

关键词：新生代员工；工作价值观；五维模型

Research on the Status Quo and Management Strategy of New Generation Employees" Work Values
- Taking Jiangsu New Era Shipbuilding Co., Ltd. as an example

Sun Jing

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract:In recent years, with the gradual entry into the workplace after the 80s and 90s, the new generation of employees has become the main target of enterprise management. Under the background of the rapid development of the knowledge economy and the information society, through the study of the work values of the new generation of employees, Enhance the core competitiveness of enterprises, expand the scale of organizations, and achieve sustainable development of enterprises. Taking Jiangsu New Era Shipbuilding Co., Ltd. as an example, this paper uses questionnaires to understand the working values of its new generation of employees, collects and organizes data, analyzes existing problems and proposes guiding suggestions and specific strategies.

Key Words:new generation of employees; work values; five dimensional model

目录

一、新生代员工工作价值观概述 1

（一）新生代员工的内涵 1

（二）工作价值观的定义 1

二、新生代员工工作价值观的特征 1

（一）多元化的工作价值观 1

（二）较高的文化水平和学习能力 2

（三）追求自由平等，注重和谐的人际关系 2

（四）以自我为中心，具有较强的自我意识 2

（五）关注职业发展，追求自我实现 2

三、江苏新时代造船有限公司新生代员工工作价值观现状 2

（一）问卷设计 2

（二）数据收集 2

（三）结果分析 3

四、策略建议 5

（一）实行弹性工作制 5

（二）构建组织与个人相契合的企业文化 6

（三）倡导多元化激励机制 6

（四）培养沟通技能，营造良好的人际关系 6

（五）制定职业生涯规划，实现个人价值 7

参考文献 8

附录 9

致谢 13

一、新生代员工工作价值观概述

（一）新生代员工的内涵

有关新生代员工的界定，通常包括两类：一是国外文献中的“Y一代”，二是我国当前使用的“新生代员工”这一名词。当前，国内对于”新生代”的定义及内涵有众多观点。恭小兵提出将“80后”作为新生代的代名词，但最近几年伴随90后的不断崛起，学者们纷纷开始将其加入到新生代中来，认为新生代是80后、90后的总称。80后现已成为企业的主干力量，90后作为新兴力量进入到职场生活。^[1]因此，根据社会发展状况，我们将出生于20世纪80年代后的企业员工都定义为新生代员工。

（二）工作价值观的定义

不同的学者对工作价值观给出了各自的定义，但至今一直没有确切的解释。外国学者Super（1970）提出工作价值观是指员工所追求的关于工作方面的目标，体现了个体的内在需求及其追求的工作特质或属性。^① 相比较而言，我国一部分研究者也发表了一些关于工作价值观有影响力的观点。像胡坚、莫燕两人认为工作价值观是企业职工对工作的一种态度，表现他们在工作状态下所持有的信念，是个人价值观的重要组成部分。^①

总结上述国内外学者关于工作价值观的研究成果，我们将工作价值观定义为：员工在长期的工作情境中形成的有关工作的价值观念，以及表现出在各方面的偏好和态度倾向等。工作价值观体现了个体对工作的追求，同时也在影响着员工的工作态度和行为。

二、新生代员工工作价值观的特征

部分研究者认为新生代员工的特点是：喜欢以自我为中心，渴望实现自身发展，自尊心与成就感很强，兼具挑战精神，对生活和工作有自己的想法。^① 收集不同学者对其特征和个性的看法，体现了新生代员工工作价值观的特点，最终归纳为以下五点：

（一）多元化的工作价值观

绝大部分的新生代出生于改革开放后，经济的增长、新思潮的涌入以及不断改善的生长环境对他们的生活和思想观念产生了巨大的影响，为形成具有个人特色的、多元化的工作价值观奠定了基础。表现为他们不仅重视自我利益，同时追求社会道德；既具备合作精神，也存在竞争观念。和老一代员工相比，新生代员工追求工作和生活的平衡，希望在获得个人职业成长的同时也能享受到生活带来的乐趣。除了关心生活水平的提高外，也重视个人成长与自我实现。

（二）较高的文化水平和学习能力

新生代员工从小接受良好的学习教育，他们中大多数人都是大专以上的文化水平，一小部分员工接受过研究生及以上教育。除了具备基本的专业知识外，他们还学习英语和计算机等其他技能，借助一切资源来提高自身竞争力，可以看出新生代员工学习能力强，易于接受新知识新技能，文化水平明显高于其他员工。但他们在工作中常以自我为中心，缺乏耐心，不擅长与人交流。

（三）追求自由平等，注重和谐的人际关系

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