职工薪酬对企业绩效的影响

论文总字数：18816字

目 录

第一章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究目的及意义 1

1.3创新点和局限性 2

1.4研究方法和研究内容 2

1.4.1研究方法 2

1.4.2研究内容 2

第二章 文献综述 3

2.1国外文献综述 3

2.2 国内文献综述 3

第三章 理论基础 4

3.1 概念定义 4

3.1.1 职工薪酬 4

3.1.2 企业绩效 5

3.2 理论依据和影响机制 5

3.2.1 效率工资理论 5

3.2.2 利益相关者理论 5

3.2.3 分享工资理论 6

第四章 研究假设的提出及模型的建立 6

4.1 研究假设 6

4.2 研究变量的选择 7

4.3 模型建立 7

第五章 实证分析 8

5.1 数据来源和样本选取 8

5.2 实证检验结果 9

5.2.1 描述性统计 9

5.2.2相关性分析 9

5.2.3 多元线性回归分析 10

第六章 研究结论 12

6.1 研究结论和启示 12

参考文献 13

致谢 14

职工薪酬对企业绩效的影响

龚晓涵

, China

Abstract:The rapid economic development has caused companies to face increasing competition. For the long-term development of enterprises, enterprises are now paying more and more attention to establishing and improving performance management mechanisms, and often adopting a corporate strategic management model with operating performance as the final assessment benchmark. This model can systematically detect the production and operation status of an enterprise on the one hand and the other Aspects can also play a role in constraining and guiding the business operations of corporate managers, and strengthening and realizing corporate strategic goals, thereby improving the company's operating performance.

This article starts from the incentive characteristics of employee compensation, and uses the three theories of efficiency wage theory, stakeholder theory, and wage sharing theory as the theoretical basis and influence mechanism. According to the changes in salary growth and performance growth, the salary is divided into The salary of rigid property and the remuneration of elastic property are used to empirically analyze the 2008-2014 Shanghai and Shenzhen A-share listed companies, and the relationship between employee compensation and corporate performance is explored. It has been verified that employee compensation can have a positive impact on corporate performance, and that in firms with rigid pay characteristics, wage growth is not conducive to the improvement of corporate performance; in the case of flexible pay firm performance, compensation can give full play to the incentive effect. Promote the growth of corporate performance.

Key words：Employee compensation; Rigid wages; Corporate performance

第一章 绪论

1.1研究背景

随着全球经济的迅速发展，现已全面进入知识经济时代。现如今，不管从事何种行业，各行业愈演愈烈的竞争力不容忽视，除了技术上的创新，制度的创新也成了企业发展的必由之路。在这一趋势下，以经济为主导的发展方向逐渐被以人为主导的发展模式所取代，现代企业更加注重以人为本，人成为最重要的生产和创新要素，由此劳动力越来越受到企业的重视。特别是金融行业，虽然利润最大化仍是企业的终极目标，但使利益最大化的主体是企业的人力资源规划。原先的利用工资补偿劳动力逐步转变为利用薪酬激励人发挥潜在价值，合适的薪酬还能提高员工工作满意度、降低离职率，更好地服务于企业的发展。既有研究成果较多的集中于高管激励，对职工激励问题的研究成果较少。但是，企业绩效是多方努力的结果，与高层一样，普通职工也是创造公司财富极为重要的力量，职工的努力和奋斗会对企业绩效最优化的达成产生很大的影响，所以一般企业愿意在人力资源规划上进行大规模的投入。合适的薪酬激励制度不管是对职工还是企业本身，都有益处，是一种双赢模式。一直以来，与其他国家和地区相比，我国职工工资总额占GDP份额较少，这种情况可能是工资刚性造成的结果。根据国内外的研究成果，我国的职工薪酬确实具有刚性属性，一方面是员工普遍无法容忍和接受工资下降；另一方面可能是由于工资管制，调整薪酬不完全由企业决定。另外，工资刚性达到一定程度会对经济发展产生滞后影响，因为刚性薪酬与市场普遍接受的薪酬偏离，长久以此，会影响生产效率和公平。因此，研究薪酬刚性属性对企业绩效的影响，对企业长期发展具有特别的意义。

同时职工薪酬对一个国家的经济发展也有着举足轻重的作用，获取薪酬收入是劳动者就业、建立劳动关系最本质的目的，较高的薪酬能够提高人们的生活水平，带动地方消费和经济的提升，反过来薪酬也能使劳动力质量不断提高，实现劳动力的扩大和再生产。此外收入分配不公一直都是人们和社会所关注的热点，国家和地方政府也积极不断地出台各项政策促进收入分配改革,更加完善社会保障制度，促进社会的和谐发展。

1.2研究目的及意义

首先，本文研究的最终目的是验证职工薪酬的波动对企业绩效有影响，在一般的实证研究中，很多学者侧重于研究职工薪酬中高管薪酬激励制度，而对于普通职工薪酬的相关研究甚少，因此，本文以职工薪酬为基础，研究职工薪酬中的普通职工薪酬对企业绩效的影响，希望能够研究出劳动力要素投入和企业绩效的相关性。其次，现如今信息化时代的到来，以人为本的思想显得尤为重要。对于大部分企业来说的，循规蹈矩的企业独裁模式已不再适应时代的发展，取而代之的是将是努力满足员工的需要，发挥员工的潜在优势，在激励员工的同时满足企业的发展需要。

另外，设计一套动态的薪酬定价制度，能为企业招聘和留住高级人才提供参考，为企业带来更多的经营绩效。

1.3创新点和局限性

目前对上市公司薪酬激励的研究大致集中于高管薪酬领域，很少涉及职工薪酬激励因素的研究，然而恰当的职工薪酬激励同样能给企业带来丰厚的效益，本文从职工薪酬出发，试图探究职工薪酬给企业绩效带来的波动。普通职工在数量上占优势，发挥好职工薪酬的激励体制也能为企业绩效带来卓越的发展。此外，现有大量研究在选择变量方面较为随意，多以企业绩效为自变量，职工薪酬为解释变量，侧重于以企业绩效为研究主体。本文从实证分析入手证明职工薪酬对企业绩效的影响，且利用三种理论，效率工资理论、利益相关者理论和利润分享工资来证明职工薪酬激励对企业绩效有深远影响。

当然本文在研究中也存在不足之处。首先是数据方面，考虑到非上市公司所公布的数据不全，且缺乏严厉的市场监督，相关数据的完整性和准确性有待考察。部分上市公司由于上市时间短，所公示的财务数据不完整，因此本文选取上市公司的标准是上市时间大于等于三年，并没有涉及全部类型的上市公司。因此，论文所得出的结论不具有普适性。

1.4研究方法和研究内容

1.4.1研究方法

（1）文献分析法。首先通过阅读相关文献，对我国上市公司职工薪酬激励制度有清晰的了解，针对国内外文献中职工薪酬对企业绩效影响问题的分析，寻求影响机制并在薪酬与绩效之间建立联系，找到支撑本文研究的理论依据。

（2）实证分析法。运用实证检验分析法，选取2008年到2014年上市超过三年以上的上市公司财务数据为基础，采用EXCEL数据软件收集研究的样本数据，提出假设，建立回归模型再用统计软件EVIEWS进行数据处理。

1.4.2研究内容

本文结构安排如下：

第一部分是绪论。该部分主要交代本文的研究背景，研究职工薪酬对企业绩效影响的意义和阐述本文的研究方法和论文研究内容，并点明本论文的创新之处与不足。

第二部分是本课题文献综述概述。对国内外相关文献中关于薪酬激励、职工薪酬对企业绩效影响问题的相关研究进行概括。

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