上市公司财务绩效评价研究-以格力电器为例

论文总字数：11250字

摘 要

：评价上市公司财务实力状况，通过可量化的财务指标,来对上市公司财务绩效进行评价。在本文中，我们首先研究了企业绩效评价理论与方法和财务指标体系，确定采用层次分析法对上市公司的财务指标进行分析。本文收集了格力电力公司的财务数据，对这几年的财务绩效进行了实证分析，对财务绩效进行了综合评价。最后在确证分析中得到结果提出相应的政策建议。

关键词：财务绩效，上市公司，综合评价

Abstract:By the evaluation of listed companies financial strength status and the analysis of quantifiable financial indicators,Through a quantitative financial indicators,To evaluate the financial performance of listed companies.In this article,We first studied the index system of enterprise performance evaluation theory and methods, and financial,Determine the analytic hierarchy process is adopted to analyze the financial indicators of listed companies.This paper collected the Gree electric company"s financial data,Make an empirical analysis of the financial performance of this a few years,Carried out a comprehensive evaluation on financial performance.Finally confirmed in the analysis of results put forward the corresponding policy recommendations.

Key words:Financial performance，The listed company，Comprehensive evaluation

目 录

1.引言 1

1.1上市公司绩效评价的研究背景 1

1.2上市公司绩效评价的研究意义和目的 1

2.财务绩效评价发展动态与具体方法 2

2.1上市公司绩效评价研究动态 2

2.2财务绩效评价方法 3

3.格力电器公司简介与业绩概况 4

3.1格力电器公司简介 4

3.2公司的业绩概况 4

4格力电器财务绩效分析 6

4.1盈利能力分析 6

4.2偿债能力分析 7

4.3营运能力分析 8

4.4发展能力分析 9

4.5问题及解决措施 10

结论 11

参考文献 12

致 谢： 13

1.引言

1.1上市公司绩效评价的研究背景

改革开放以来我国经济体制改革步伐加速，上市企业在全体国民经济的发展中的重要性不断突出，而且上市企业的品质也成为社会各界和投资家关注的重点问题。由于企业外部需求的变化和上市公司的竞争，绩效评估受到越来越多的关注和探讨。

企业绩效评价兴起于19世纪末的西方工业国家，特别是在20世纪80.90年代以后，在实践应用和推广方面得到了比较深的发展。而在我国，在20世纪90年代理论与务实也开始正视有关企业绩效评价的问题，并对此作出了有意的探索和明显的进步。

二十一世纪是知识经济的时代和信息经济时代，企业的经营环境发生了很大变化。现有的企业绩效的评价体系已经难以适用于增加不确定性和风险的竞争的环境当中去。一方面，目前的绩效考核体系存在重短期绩效评估，过去的财务绩效评价的轻长期绩效评估，轻未来创造价值重估的静态评价结果的评价，轻过程的动态局部的评价和绩效评价，企业业绩的新的经济环境下难以轻整体绩效评价问题，使综合评价;另一方面，企业绩效评价方法也存在着诸多问题，如无法有效地与主观性评价指标及其方法等等之间的关联交易。这些问题的存在对企业绩效评价的结果有直接的影响。结果的真实性无法准确评估企业的业绩，对企业的管理起到指导作用。

1.2上市公司绩效评价的研究意义和目的

由于上市公司在我国的重要地位，上市公司的绩效评估已经成为一个非常重要的问题。随着中国上市公司业绩评价研究的深入，我国建立上市公司业绩评价体系的科学标准具有促进上市公司改革和发展管理中非常重要的现实意义。为了从政府和各界社会加强企业管理和监管约束企业经营者实施有效的激励和约束机制，帮助企业管理者和股东更加直观地了解企业的财务状况，促进优胜劣汰的企业管理层。一个有效的绩效评价体系有企业和其他利益相关者了解企业的经营和发展趋势的企业内部管理;帮助企业建立和完善有效的约束和激励机制，提高企业管理水平和综合竞争力。

通过深入的财务分析和研究，可以更好地了解和分析影响公司目前运营的因素和长期发展，促使企业管理者更加注重对投入产出的比较分析，充分利用现有的企业资源，实现企业效益最大化，更准确的是企业战略和战略目标的确立。因此，评价企业的财务绩效是提高企业的生产效率和价值，获得企业的竞争优势，管理者实现管理和员工的职能作为实现个人价值的重要手段，这是股票上市公司衡量治理效率的关键因素。

当投资者准备对某一上市公司进行投资的时候，投资者最为关心的一定为上市公司的市场价值，而最能对上市公司的市场价值进行正确反映的当属上市公司的绩效状况。伴随着我国上市公司的迅速崛起于发展，对于上市公司所作出的上市公司绩效评价也就越发显得重要。

2.财务绩效评价发展动态与具体方法

2.1上市公司绩效评价研究动态

①发展过程

我国的企业绩效评价体系初建于20世纪80年代。国家在1975年拟定了“工业企业八项经济技术考察指标”，但是对于这种以产品的产量为主的企业考核方法太过于片面和单一，使得绝大多数的企业开始不计成本与效益的进行产量扩张，所以初期这也算不上是真正意义上的企业绩效评价。

1982年通过国家经济委员会等部门联合制定的“企业16项主要经济效益指标”，也是因为其实用性在20世纪的80年代后期遭到了淘汰。1988年由国家统计局和财政部等联合发布了劳动生产率、销售利率等八项指标，希望解决承包制的弊端，但是最终因为没有制定综合评级的方法，八项指标没有在企业绩效考核中得到很好的运用。

在《企业财务通则》中，有关企业绩效评价的方法一般由八项财务指标构成。就现在看来，此体系还是带有了计划经济体制的痕迹，没有很好地适应我过经济体制改革深化和政府职能转变的需求。

财政部于1995年制定并且颁布了《企业经济效益评价指标体系（试行）》，提出了新的企业财务绩效评价体系，由销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、社会贡献率和社会积累率等10个指标组成，所及指标涵盖盈利能力、偿债能力、周转能力、和社会贡献能力等各个维度，体现了中国特色与国际惯例的结合。虽然这一个体系设计了社会贡献率等于社会责任相关的指标，但是，这一个评价体系任然带有比较强的过渡色彩，存在因无法超越当时现实而必然留下的遗憾：第一，评价的主体不明确、第二：没有反映企业发展趋势的评价指标，因而难以反映企业动态增长及其价值增值、第三：只注重财务指标而无视非财务指标，第四：没有考虑现金流量在企业绩效评价中的应用。

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