论文总字数：23060字

摘 要

随着计算机的信息化的飞速发展，计算机技术渗透到各行各业中，传统的人力资源规范化管理系统已经逐渐跟不上时代发展的步伐，采用计算机的自动化信息管理技术能够帮到各公司、企业来管理公司内部的工资、人力资源的管理变得更规范化、简洁化。本系统一共有两个角色，分别是管理员和员工用户，通过SSM框架搭建，MySQL数据库存储公司人力资源规范化管理数据信息，实现部门、岗位、工资、考勤、绩效、奖金等功能模块的开发，系统设计的目标是操作简单，页面设计良好，适合公司企业的使用。

关键词：人事资源，工资管理，SSM，MySql

The design and implementation of Java Web-based human resources normalization management system

Abstract

With the rapid development of computer information technology, computer technology permeates all walks of life, the traditional human resources standardized management system has gradually failed to keep up with the pace of development of the times, the use of computer automation information management technology can help companies, enterprises to manage wages within the company, human resources management become more standardized and concise. The system has two roles, namely, administrator and employee users, through the SSM framework, MySQL database storage company human resources standardized management data information, to achieve departments, posts, wages, attendance, performance, bonuses and other functional modules, the goal of the system design is simple operation, good page design, suitable for the use of corporate enterprises.

Keywords: Personnel resources,payroll management,SSM,MySql

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 概 述 1

1.1课题的来源及意义 1

1.2国内发展状况 1

1.3国外发展状况 1

第二章 系统开发环境及相关技术 2

2.1系统开发环境 2

2.2 Java语言 2

2.3 Tomcat小型服务器 2

2.4 MySQL数据库 2

2.5 Ajax技术 3

2.6 SSM开发框架技术 3

2.7 JSP技术介绍 3

第三章 功能需求分析 4

3.1员工信息浏览功能 4

3.2员工考勤信息浏览功能 4

3.3实际工资查询功能 4

3.4管理员编辑员工信息功能 4

3.5管理员删除员工信息功能 4

3.6管理员查询员工信息功能 4

3.7管理员查询部门信息功能 4

3.8管理员修改部门信息功能 4

3.9岗位信息变动功能 4

3.10职称信息查询功能 4

3.11职称信息修改功能 5

3.12工资项信息功能 5

3.13月考勤信息管理功能 5

3.14工资管理功能 5

3.15图表显示功能 5

第四章 总体设计 6

4.1总体功能设计 6

4.1.1员工登录模块的总体设计 6

4.1.2员工信息管理模块的总体设计 6

4.1.3部门信息管理模块的总体设计 7

4.1.4员工工资管理模块的总体设计 7

4.1.5员工考勤管理模块的总体设计 7

4.1.6岗位管理模块的总体设计 7

4.1.7职称奖金管理模块的总体设计 7

4.1.8工龄奖金管理模块的总体设计 7

4.1.9工资项模块的总体设计 7

4.2数据库设计 7

第五章 详细设计与实现 11

5.1运行环境搭建 11

5.2模块详细设计与实现 11

5.2.1管理员登录功能模块 11

5.2.2员工信息管理模块 14

5.2.3部门信息管理模块 15

5.2.4员工工资管理模块 16

5.2.5员工个人信息管理模块 17

5.2.6岗位管理模块 18

5.2.7考勤管理模块 19

5.2.8图表显示管理模块 20

第六章　系统测试 22

6.1 测试原则 22

6.2 测试用例 22

6.3 测试小结 23

总 结 24

致 谢 25

参考文献 26

第一章 概 述

1.1课题的来源及意义

在以科技信息为主题的现代化社会中，科技信息在现代企业管理中的应用可以快速提高企业的管理效率，方便企业的人才管理。同时信息化系统的使用可以更好的为企业标出岗位的需求，为新的职工岗位提供更多人力资源的职位，从而加快现代化全民小康社会发展。这样既能节省企业管理部门的费用，有能实现惠民惠企，进一步推动企业和社会经济的发展。

可以大大提高人员信息管理的效率和安全性。目前，众多中小企业继续在使用人工方式管理人员信息。人事管理人员每天都要对繁多的纸质材料进行修改和整理。这样不但会浪费大量时间，而且很容易出现信息错误、材料丢失等问题，给企业带来巨大的不可弥补的经济损失，进而影响企业的效率和经济效益，更影响企业的发展和进步。人事规范化管理系统可以有效减轻人事管理人员的工作量，提高他们的工作效率，节省企业成本，实现无纸化办公。

1.2国内发展状况

在中国，人事管理信息系统的革命性变化出现在1990年代后期。尽管我国人事管理信息系统的开发应用已经十多年了，但企业的整体应用水平并不高。目前，它仍处于多元化状态。随着企业规模的扩大和激烈的市场竞争，我国人事管理信息系统的开发和应用还处于较低水平，各类企业越来越意识到人事管理的重要性和提高人事管理的必要性。人事规范化管理系统是计算机应用系统领域中使用最广泛的领域之一。随着中国经济建设的飞速发展，企业的科学管理逐步得到提高。为了提高企业的人才管理能力，提高企业的经济发展，企业投入了大量的精力、人力、物理立来开发适合自己需求的人事管理系统。。因此，本课题计划设计一个通用的人事规范化管理系统，使人们摆脱原有系统的局限性，可以查询、添加、修改和删除员工信息，管理部门信息，查询、添加、修改和删除考勤信息，确定工资，查询和发放薪水，管理不同职位，不同职称和不同服务年限的补贴信息。

1.3国外发展状况

在对于企业的人力资源规范化管理上，国外的研究早于国内很长时间。德国学者指出，借助计算机功能完成人事信息管理可以增强企业的管理能力，是在以更加科学的方式在向前进步。首先国外管理系统把重点放在企业管理上，通过提高职工管理素质来不断实现工作效率，保证生产效率在稳步的不断提高。其次很多跨国公司基于ASP.NET来开发人事管理系统（B/S结构)。但是随着Java技术的逐步流行，越来越多的公司企业使用Java开发的人事管理系统。不断提高这些人才的工作效益企业人事规范化管理的发展将朝着高度信息化、无纸化的方向发展，这可以大大降低企业生产成本，增加企业利润，提高了企业发展的进度。

第二章 系统开发环境及相关技术

2.1系统开发环境

软件产品开发运行的平台必须拥有高效、便利、功能齐全的软件平台。这样稳定的开发平台对系统开发具有很重要的意义。本系统在MyEclipse2017开发环境中进行编辑、调试、运行。数据库采用MySql来存储所需的所有数据。运用Tomcat小型服务器进行系统项目的部署。硬件环境选择的是：Win10系统的PC机。

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