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摘 要

为了平衡经营者与企业股东之间的矛盾，所以提出了股权激励制度。股权激励制度是一种长期制度，与传统薪酬制度相比，股权激励可以让员工与经营者享受到股票增值带来的收益，提升他们的工作积极性，并将员工与股东联系在一起，对缓解股东与经营者之间的矛盾和利益的平衡非常有利，可以降低企业的成本。但是，股权激励也会产生了一些问题。本文通过分析股权激励实施中的费用确认、每股收益、现金流等三个方面对财务的影响，就我国新会计准则中关于股份支付的会计处理问题进行探讨。 

关键词：股权激励；费用观；利润分配观；每股收益 

Equity incentive and its impact on Corporate Finance

——TakeWanke company as An Example

Abstract

Equity incentive is to solve the contradiction between the interests of shareholders and operators. Equity incentive as a kind of long-term incentive mechanism, relative to the "wages, bonuses, welfare" as the basic characteristics of the traditional salary incentive system and its core strengths is that managers or employees of company stock value-added share interests, so that the interests of the company"s executives and employees interests with those of shareholders for stock links together, effectively solve the interests balance problem between business operators and owners, reduces the enterprise"s agency cost, but also equity incentive also produced some problems. In this paper, through the analysis of the implementation of equity incentive costs in recognition, earnings per share, cash flow and other three aspects of the financial impact on the accounting treatment of China"s new accounting standards on the issue of accounting treatment.

Key words: equity incentive；cost concept profit；distribution view；earnings per share

目录

摘要 I

abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景及意义 1

1.2 研究思路与方法 1

1.2.1研究方法 1

1.2.2研究思路 1

第二章 文献综述 3

2.1 国外股权激励研究现况 3

2.2 国内股权激励研究现况 3

第三章 我国股权激励的现状与问题 5

3.1 我国股权激励概述 5

3.2我国股权激励的实施现状 5

3.2.1国内公司股权激励数量发展分布 5

3.2.2国内公司股权激励类型分布 6

3.2.3国内公司股权激励方式选择分布 6

3.3股权激励存在的主要问题 7

3.3.1 内部人控制问题仍比较严重 7

3.3.2 资本市场环境尚未完全成熟 7

3.3.3 具体实施过程中面临一定的法律法规限制 8

3.4股权激励对公司财务的影响 8

3.4.1股权激励会计处理的理论基础 8

3.4.2股权激励费用化对业绩的影响 9

3.4.3不同股权激励形式对每股收益的影响 9

3.4.4不同股权激励形式对现金流的影响 10

第四章 深圳万科案例分析 11

4.1深圳万科公司概况 11

4.2深圳万科股权激励方案 11

4.3万科公司股权激励实施的效果 12

4.4万科股权激励对公司财务的影响 12

4.4.1对利润和所得税的影响 12

4.4.2对资本公积的影响 13

4.4.3对现金流的影响 14

4.5深圳万科股权激励给予我们的启示 15

第五章 完善我国股权激励有关的对策与建议 16

5.1完善我国股权激励机制的建议 16

5.1.1完善公司治理结构 16

5.1.2 建立发达、规范的资本市场 16

5.1.3 建立健全相关的法律法规，实现制度性保障 17

第六章 结束语 18

参考文献 19

致谢 20

第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

在九十年代早期，股权激励在市场经济条件下开始缓慢发展起来。在此期间，由于股份制改造的盛行，股权激励机制在我国发展起来。

1993年，万科集团成为我国首个实行股权激励机制的企业，随后一些大城市如北京，上海和武汉也开始了股权激励计划，但由于缺乏经验以及相关的法律法规政策以及制度还不完善，最终导致失败。

2005年，股权激励在我国已经进入了一个新的阶段，2005年4月，我国企业的股权结构调整完成，为股权激励机制的实施奠定了基础。2005年10月27日，新法律的颁布，在股权激励方面一直是一个重大的突破，为股权激励的实施提供了法律保障。

随着时间的推移，法律法规的不断完善和政府部门的监管与引导，我国的股权激励发展得越来越成熟，股权激励的模式种类也越来越多样化。

根据股权激励的实质，由于管理者控制公司会计信息质量，所以股权激励可能会导致管理者为了自身的利益操纵会计信息，从而产生一定的负面影响。那么通过研究我国股权激励制度的实施效果，不单单可以为股权激励相关的政策法律法规和公司规章制度等方面提供有效的政策建议，也可以为正在打算实施股权激励制度的公司提供更多的参考方案，同时对公司经济的发展也有重要的现实意义。

1.2 研究思路与方法

1.2.1研究方法

(l)实证分析法与定量分析法

本文选择万科公司作为研究对象，经过深入的调查和研究，积极听取专家的意见，通过表格数据分析其财务业绩，介绍其基本情况和股权激励现状及问题。并采用定量统计与分析进行系统性研究。

1. 对比分析与逻辑论证法

收集相关资料，总结前辈们的经验和研究成果，利用逻辑论证和对比分析的方法，找出股权激励对公司财务的影响,从而对比分析,利用已经掌握的理论知识分析股权激励情况，并提出改进建议。

1.2.2研究思路

本篇论文的研究思路主要分为六个部分：

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