浅析德国罢工文化及其应对措施Analyse der deutschen Streikkultur und deren Gegenma nahmen 毕业论文_德语毕业论文

浅析德国罢工文化及其应对措施Analyse der deutschen Streikkultur und deren Gegenma nahmen 毕业论文

2021-03-29更新

摘 要

在成熟的市场经济国家中,只要存在雇佣关系,不可避免的会产生劳资矛盾,一直以来劳资双方通过合法的罢工活动来维持对立却又合作的特殊关系。

依据宪法,罢工是工人们在德国的一项基本权利,也是实现劳资要求的合法手段。在德国,只有“贯彻或促进工作以及经济条件的罢工”是合法的,因此,目前大多数罢工活动都为满足经济或政治上的诉求而发起组织。

劳动法规定,一旦超过 70%的工会成员表示同意,工会就可以组织罢工。作为代表广大工人的利益集团,德国公会的规模之大在世界范围内都得到了认可,例如德国服务行业联合公会、金属工业公会、德国火车司机公会等。由于德国的罢工活动都是由工会领导,因此工会在社会关系中扮演着尤为重要的角色。

德国罢工的历史很长,其发生频率和涉及范围都得到了广泛关注。因此,罢工现象在德国逐渐形成了一种社会文化,

作为德国特有的文化,德国的罢工相较于其他国家有一些其独有的特点。

关键词:罢工,工会,文化,特点,对策

Inhaltsverzeichnis

Persouml;nliche Erklauml;rung I

Abstract II

中文摘要 IV

  1. Einleitung 1
  2. Begriffliche Grundlage 4

    1. Der Begriff bdquo;Streik“ 4
    2. Die rechtliche Grundlage 4
    3. Die Fuuml;hrungsschicht des Streiks 5
  3. Streik als Kultur in Deutschland 7

    1. Die Geschichte des Streiks in Deutschland 7
    2. Die Frequenz und der Bereich des Streiks 8
    3. Die gesellschaftliche Wirkungen 10
  4. Maszlig;nahmen zum Streik 12

    1. grundlegende Maszlig;nahmen 13
    2. wirtschaftliche Maszlig;nahmen 14
  5. Tendenzen der Streike in Deutschland 16
  6. Schlusswort 18
  7. Literaturverzeichnis 20

Einleitung

Seit Anfang des Aprils 2016 streikt die Dienstleistung in Deutschland fuuml;r mehr Louml;hne, besonders die Mitarbeiter des Flughafens einiger Groszlig;stauml;dte. Dieser Streik fuuml;hrt zu einem so lahmgelegten Luftverkehr, dass der Flughafen in Muuml;nchen, Frankfurt, Kouml;ln und Duuml;sseldorf zusammen bricht, deshalb wird die Luftfahrtgesellschaft kaum umhinkouml;nnen, viele Kurse auszufallen, folglich werden die Plauml;ne einer Vielzahl von den Buuml;rgern davon verkorkst. Darauf treten die Fahrer des Eisenbahnsystems und auszlig;erdem die Lageristen Amazons hintereinander in Streik. (Wu Wenfang, 2014)

Unter diesen Umstauml;nden, im Gegensatz zu anderen Lauml;ndern, bleibt der Arbeitsmarkt in Deutschland relativ stabil. Die Unternehmen erwauml;gen keine umfangreiche Stellenstreichung, gleich wie die Lage des Arbeitsmarkts, auf dem Arbeitsmarkt kommt kaum groszlig;e Arbeitskonflikte, obgleich die Arbeitslosenquote immer steigt und die Zahl der erwerbstauml;tigen Bevouml;lkerung und die Arbeitsmouml;glichkeit reduziert.

Fuuml;r houml;here Louml;hne und ihre eigene Interessen streiken die Arbeiter in Europa sehr hufig. Die Welle des Streiks von dem europauml;ischen Flugbetrieb im Jahr 2010 verhinderte beinahe die Konjunkturerholung. Aber bis zum heutigen Tag ist die deutsche Wirtschaft immer noch der wirtschaftliche Herrscher in Europa. Diese Erscheinung selbst lauml;sst den Leuten viel zu denken und zu erforschen. Das Thema, wie der Streik in Deutschland eine typische Kultur wurde, ist im Moment sehr fokussiert.

Der Streik ist fuuml;r die Arbeitnehmer in Deutschland ein Grundrecht und wird von den Gewerkschaften geleitet. Die Gewerkschaften in Deutschland gehouml;ren zu den weltweiten grouml;szlig;ten Gewerkschaften, besonders IG Metall und Ver.di. Sie stehen in der Wirtschaft, Politik und Gesellschaft an hoher Stelle.

Aus der Sicht der deutschen Regierung existiert der Streik in den Industrielauml;ndern als eine allgegenwauml;rtige gesellschaftliche Erscheinung, was ein

    1. Einleitung

normaler Zustand in einem geformten marktwirtschaftlichen System ist. (Meng Quan, 2010, S51-54) Theoretisch ist der Streik nur eine normale wirtschaftliche Erscheinung, die sich mit der Verteilung des Gewinnes beschauml;ftigt. Aber tatsauml;chlich, wegen deren Kompliziertheit und Koordinierung, hilft hier nicht nur die wirtschaftliche Maszlig;nahmen. Die Konflikte des Streiks ziehen sich durch viele Gebiete hindurch, wie die Politik, die Wirtschaft, die Gesellschaft und die Kultur. Dadurch muuml;ssen die Gegenmaszlig;nahmen sich an die Verauml;nderung der Konjunkturlage anpassen, um die Belastung der Arbeitsmarktsituation zu erleichtern und den Arbeitsmarkt zu balancieren. Ferner muss man Gesetze fuuml;r notwendiges Mittel ausarbeiten, so wird die Entstehung des Streiks wirksam beschrauml;nkt.

In Bezug auf die Anpassung an die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern besitzt die Bundesregierung eigene Prinzipien und Besonderheiten. Wenn man den Konflikt zwischen Kapital und Arbeit verfauml;hrt, ist eine Uuml;bereinstimmung des Gewinnes zwischen den Arbeitnehmern und den Arbeitgebern sehr wichtig. (Li Haiyue, 2010) Nicht nur kouml;nnen die Arbeitgeber davon Profit machen, sondern auch die Lebensbedingungen und die Louml;hne der Arbeitnehmer gesichert werden. Am Ende verwirklicht die Gleichberechtigung jeder Gesellschaftsschicht. Wegen der Einkommensunterschiede nimmt Beide eine konfliktreiche Beziehung auf, aber durch die Folgerichtigkeit der Gewinne werden sie sich unlouml;sbar miteinander verkettet. Im Groszlig;en und Ganzen ist die stabile Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dieser Idee der Behandlung von dem Konflikt zwischen Kapital und Arbeit zu danken. (Bernhard,Weszlig;els/Wolfgang,Schroeder, 2017)

Durch die Analyse auf die Streikkultur in Deutschland werden wirksame

Maszlig;nahmen gegen Streik gesammelt und die Konflikte in China sich diese Maszlig;nahmen zum Beispiel nehmen kann.

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