国际服务外包对中国就业的影响

论文总字数：15333字

目 录

1.绪论 5

1.1选题的背景及意义 5

1.2文献综述 5

1.2.1国外研究综述 5

1.2.2国内研究综述 5

1.3本文的内容结构 6

1.4本文的创新与不足 6

2理论基础 6

2.1比较优势理论 6

2.2国际投资就业理论 6

2.3产业结构就业理论 7

3.我国服务外包的发展现状及就业现状 7

3.1我国服务外包发展现状 7

3.1.1 服务外包交易额稳步增长 7

3.1.2发包市场格局相对稳定 8

3.1.3东部市场业务快速增长 8

3.1.4服务外包交易结构日益优化 8

3.2我国就业现状 9

3.2.1 中国当前就业结构现状 9

3.2.2 产业就业结构现状 10

3.2.3 我国三次产业贡献度 10

4.服务外包对就业的影响机制的分析 11

4.1技术进步 11

4.2需求导向 12

5.实证分析 12

5.1变量选取与数据说明 12

5.2模型说明 13

5.3服务外包对三次产业就业变动影响的实证分析 14

5.4 结果分析 15

6.政策建议 15

6.1政府 15

6.2企业 15

参考文献： 15

致谢 16

国际服务外包对中国就业的影响

刘倩

，China

Abstract：Employment has been one of the important issues that affect our economy, people's livelihood and social development. At present, China enters a significant stage which industrial structure transformation and employment structure are in the process of changing, and the employment of the international employment services has become the core of the problem. International service outsourcing to its unique advantages has become the main form of industrial structure transformation in economic globalization. An effective utilization of outsourcing is helpful for China to increase employment quantity and promote the upgrade of industrial structure. This paper mainly focuses on how the outsourcing affects Chinese employment situation. A study of this impact has a significant meaning in the process of the change of industrial structure. Also, this research is useful for China to better develop the strategy of international outsourcing. Based on the data from 2009 to 2014, we do some research on the employment of China. Finally, this paper on the basis of this puts forward corresponding policy recommendations.

Key words：service outsourcing，employment，influence

1.绪论

1.1选题的背景及意义

我国拥有将近14亿的人口，其中处于劳动年龄的人口不可胜数，就业问题一直是困扰着我国经济发展的最大民生问题。据统计显示，我国2014年16-60岁劳动年龄人口数为8.06亿，占全球劳动力总数的23.8%；2015年上升至9.1亿，占全球劳动力总数的24.2%。同时，近年来中国不断深入改革经济体制和调整产业结构，也滋生了更多的就业问题。因此，中国当前的首要任务是尽快解决就业难、促进就业持续稳定增长、实现社会较充分就业。

随着国际分工的不断深入和细化，更多的企业将其较为基础的非核心业务流程外包给其他队伍，从而催生了专门承接外包服务而形成的服务外包产业。企业通过承接国外相关企业非核心业务并进行管理和经营，可以大大降低消耗来获得更大的收益，同时也较大程度上缓解了就业压力。因此，大力发展服务外包产业成为了解决我国就业问题的关键。

国际服务外包因其有着较高的技术附加值，对环境造成的破坏较少，吸收就业的能力较强，迅速成为全球经济中国际产业转移的主要形式。而这一系列的产业转移也推动着我国服务外包产业的发展，有效利用服务外包产业，对提升我国就业数量，促进产业结构升级等有重要作用。因此研究国际服务外包对我国就业的影响，有效地推进我国的就业结构的转变，完善我国国际服务外包发展策略有着重要的理论和现实意义。

1.2文献综述

1.2.1国外研究综述

国外关于服务外包的现有资料基本是以发达国家作为主体的，且大多都是从发包国的角度研究其对发达国家就业的影响。Into Geishecker发现在20世纪90年代德国对外的大量发包使得本国市场内的低技术劳动力就业率降低，于是他利用投入-产出的单因素模型对最终产品的国际服务外包进行了实证分析，证实了对外发包确实对低技术劳动力的就业量产生了负面影响。Mann在研究了Into Geishecker这一结论后，认为技术含量和附加值较高的计算机等领域也同样会受到服务外包的影响。Daniel Horgos通过对德国的相关数据进行实证分析，得出了国际服务外包所产生的就业效应受到产业集中度、劳动市场制度和行业技能密集度的共同影响，同时国际服务外包只有在工资钢性的条件下才会提升低技能劳动力的失业率。Shailey Das利用H-0模型理论分析了国际服务外包，他认为一国熟练劳动力的绝对数量决定了该国的劳动力优势，为了证明这一想法，他以美国和印度的实际数据作为样本，证实了影响服务外包的一个重要变量是人力资本基数。

1.2.2国内研究综述

中国因作为国际市场中服务外包产业的主要承接方之一，国内的资料也多以中国作为承接国的角度来研究。李娟（2010）、张婷婷（2010）从服务外包对就业效应的影响机制出发，分析了服务外包给承接国带来的影响。张二震和任志成（2008）认为劳动力套利是国际服务外包的基础动因，承接服务外包不仅可以促进承接国的就业扩张，劳动力的技能和薪资也会得到增长。所以我国应当重视国际服务外包所带来的就业效应，大力发展服务外包以期获得相应的效应解决我国的就业问题。朱少松（2009）从福利效应的角度比较了中国服务业承接国际直接投资和国际服务外包二者的不同，得出服务外包更能够提高新兴服务业层面的福利水平。刘绍坚（2014）从承接国际软件外包出发展开研究，分析了承接国际软件外包的技术溢出效应，认为我国可以通过承包这一技术含量较高的环节获得技术外溢。

1.3本文的内容结构

本论文主要包含六章内容。

第一章为绪论，包括问题的研究背景和意义，文献综述，本文的内容和结构，本文的创新点与不足。

第二章为理论基础，阐述当前课题的国内外研究成果以及本课题的相关理论基础。

第三章为现状描述，主要为目前我国的服务外包行业发展现状和就业结构现状。

第四章为影响机制的分析，解释了国际服务外包对中国就业的影响机制。

第五章为实证分析，通过相关数据证明国际服务外包与我国就业之间的联系。

第六章为政策建议，按照实证分析的结果，从政府与企业两个角度提出对策。

1.4本文的创新与不足

本文在理论分析的基础上，立足我国国际服务外包和就业发展实际，通过实证方法对国际服务外包对中国就业的影响进行了分析；并分别研究国际服务外包对三大产业就业带来的影响，对我国的就业问题及服务贸易发展战略制定具有一定的参考价值，并具有一定的创新性。

由于本人理论水平有限，再加上对实证分析方法的学习还不够深入，论文肯定存在诸多不足之处，恳请各位师长批评指正，本人在今后的学习和研究中将尽力提升自身的理论分析和实证分析的水平，以期对这一问题有更深刻的认识。

2理论基础

2.1比较优势理论

国际服务外包作为一种新兴的服务贸易形式，其产生的最重要的目的就是降低成本。因为不同国家或地区内劳动生产率和价格不同，更多的企业把他们相对基础的环节转移至劳动力价格相对较低的国家或区域内进行。我们在现实中发现，越来越多的诸如美国、日本之类的发达国家开始将自身的一些非核心生产环节转移到拥有大批廉价劳动力的发展中国家，如中国和印度等，以此减少成本使其可以有更多的资金投入至拥有相对优势的经济活动中。这同时也提高了承包国的就业率和收入，增加了相关企业的利润。由此可见服务外包活动正是比较优势理论的实际应用，因为不同区域的劳动力成本、资源差异等产生的比较优势，使得服务产品的生产能够在其母国以外的区域内实现国际间资源分配，从而进行国际分工。

在经济全球化的不断发展之下，国际服务外包的迅速兴起也是必然的，它作为国际分工中的一种新模式，是劳动分工在国家方面的展开。在今后的发展中，劳动分工也将更加细化与外延，服务外包也将进一步扩大和深入，所以古典贸易理论中的比较优势理论与国际服务外包的产生与发展有着必然的联系。一个企业若想在当今的国际竞争中取得胜利，就必须降低生产成本，提高劳动效率，那么他就会设法利用他人的优势来取代自己的劣势。在生产过程中企业会发现，与其自己承担生产的全部过程，不如把生产过程中一些环节外包给其他企业，这样做不仅提高了企业的效率还降低了生产成本，从而在竞争中取得优势。

2.2国际投资就业理论

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