科技创新的就业效应研究

 2022-01-17 11:01

论文总字数:17211字

目 录

第一章 绪论 3

1.研究的背景 3

2.研究的目的及意义 3

3.研究特色 3

第二章 文献综述 4

1.技术创新促进就业 4

2.技术创新抑制就业 4

3.技术创新对就业的双重效应 5

第三章:技术创新影响就业的机理 5

1.技术创新对就业总量的影响 5

1.1.技术创新对就业的破坏机制 5

1.2.技术创新对就业的补偿效应 6

2.技术创新对就业结构的影响 7

3.不同类型技术创新对就业的影响 8

第四章 现状分析 8

1.我国技术创新现状 8

2.我国就业现状 10

第五章 实证分析 12

1.技术创新对就业总量的影响 12

2.技术创新对就业结构的影响 13

第六章 政策建议 15

1.创造更完善的技术创新环境 15

2.提高人力资本的素质 15

3.推进产业结构升级优化 16

4.加强企业的创新主动性 16

5.健全中西部的劳动市场结构 16

6.树立积极的就业观 16

参考文献: 16

致谢 18

技术创新的就业效应研究

夏鸣海

,China

Abstract:In recent years, china’s employment problems have become more prominent,full employment as one of the four macroeconomic objectives,is related to social harmony and human development.Science and technology as the primary productive force, is related to a country's comprehensive national strength and international competitiveness.Our country is in the important period of social and economic transformation,science and technology innovation can bring huge influence to employment,how to handle their relationship is particularly important. The first chapter of this article is the introduction,the second chapter is the literature review of technical innovation and employment.,the third chapter describes the mechanism of technological innovation impact on employment,the fourth chapter analyzes the technological innovation and the current employment situation in china,and through the empirical analysis,it is concluded that technological innovation has a positive effect on the total employment of our country, and it also has a positive effect on improving the employment of the second and third industries, but it has a strong effect on the first industry,finally in the sixth chapter puts forward relevant policy suggestions.

Key words:technology innovation; employment; impact mechanism

第一章 绪论

1.研究的背景

我国是人口大国,每年都有大量待就业人口在寻找工作,2014年底,我国的城镇失业人数达到了952万人,失业率为4.09%。面对庞大的待就业人口,我国可提供的岗位却十分有限,有些较好“铁饭碗”的报录比甚至达到了七千比一,就业形势相当严峻。促进就业作为我国宏观经济的重要目标,是社会和谐和民生发展的重要基础。我国政府高度重视就业问题,十七大提出了扩大就业的发展战略,十八大又提出了充分就业和高质量就业战略。十八届五中全会中,人才和就业优先战略入选了十三五的十四大战略,保障与改善民生、扶贫与完善就业是当前的首要工作,实现社会主义和谐社会,当务之急就是要解决就业问题。

我国已经进入知识经济时代,科学技术成为经济发展的重要动力。为了赢得发展的先机,开展技术创新就显得尤为重要,江泽民主席曾指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”21世纪以来技术创新层出不穷,科技的进步极大地改变了人们的生产和生活方式,同时也推动我国经济的高速发展,提高了我国的综合国力和国际竞争力。我国对科研的投入力度逐渐加大,科技创新成果稳定增长。技术创新极大的提高了生产效率,促进经济快速发展,一般来说,高增长带来的是低失业率,但我国的失业率高居不下,技术创新势必对我国就业产生了巨大的影响,如何选择正确的路径,充分发挥技术创新的就业带动作用,是当前急需解决的问题。

2.研究的目的及意义

第一次工业革命、“大萧条”期间的技术性失业及20世纪60年代以后自动化技术普及和失业率同时上升的现象是经济学界三次比较有影响力的理论争论时期。对于技术创新如何影响就业这个问题,学术界的观点各不相同,一部分学者认为技术创新推动了就业并且存在极强的正效应;一部分学者认为技术创新对就业造成了巨大的破坏,抑制作用明显;还有一部分学者认为技术创新对就业的作用是双重的,既有正面影响又有反面作用。我国经济发展起步较晚,在该方面的研究还处于初始阶段,大部分的理论经验都是借鉴国外的,我国是特有的社会主义市场经济,一些问题是全新的独有的,西方国家没有经历过的,同时我国又正处于社会、经济转型的重要时期,一方面技术创新是当前发展的重中之重,另一方面促进就业又是我国实现社会主义和谐社会的重要保障,兼顾技术创新与就业共同发展,我们不能全盘照搬西方国家的做法,我们应该结合我国实情,走一条适合自己的道路。本文研究技术创新的就业效应具有重要的理论和现实意义。

3.研究特色

综看我国研究成果,一些专家研究的是技术创新对我国就业总量的影响,一些专家研究的是技术创新对我国就业结构的影响,还有一些专家研究的是技术创新对个别地区或个别产业的影响,大部分专家研究的只是技术创新对我国就业单方面的影响,而且所用数据也比较早,技术创新对就业的影响是随着时代的变化而变化的,是全方位多角度的。本文将国内外专家观点分类,详细列出了技术创新影响就业的机理,分析了技术创新对就业总量和就业结构的影响,罗列了不同类型技术创新的就业效应。本文还采用2005-2014年31个省市的面板数据,对技术创新对我国就业总量和就业结构的影响都做了实证分析,最后根据出现的问题针对性的提出一些建议,对我国的发展有参考意义。

第二章 文献综述

1.技术创新促进就业

穆勒、托伦斯、萨伊(18-19世纪)重点探讨了“机器问题”与“补偿理论”,认为技术进步有积极效应。道格拉斯(1982)推导出著名的道格拉斯生产函数,随后索洛(1956)提出索洛模型,新古典增长理论认为,资本、劳动、技术等都是决定经济增长的因素,长期均衡中技术进步最终会使经济增长,并不存在失业问题。以罗默、卢卡斯(20世纪80年代)等人为首的新增长理论学派把创新内生于经济系统认为技术进步提高了知识和专业人力资本的积累,提高了就业量并促进了经济发展。Pissarides(1990)构建了劳动力流动市场模型,提出就业间接补偿的“资本化效应”。[1]Martin Carnoy(1997)认为在微观层面上,技术创新会造成一定的就业破坏,但这种破坏会被产出扩大所带来的就业量的增加所弥补;在宏观层面上,技术创新对就业有促进作用并且能提高劳动者的素质。[2]Bernd Ebersberger和 Andreas Pyka(1999)认为技术进步可以从两个方面进行就业补偿。一是技术进步创造新产品、新设备,甚至产生新的生产部门从而促进就业,二是技术进步可以提高生产效率,降低生产成本,使收益增加促进就业。[3]Pianta 和 Vivarelli(2000)经过分析得出企业技术创新总的来说会增加就业量,并提出了六种补偿机制。[4]李从容、祝翠华、王玉婷(2010)得出技术创新与产业结构调整能提高就业弹性。[5]朱芳漪(2012)发现改革开放以来,技术创新与就业总量在长期中是正相关关系,而技术创新在不同阶段对就业结构也有着显著的影响。[6]刘艳华(2014)发现技术创新帮助高技能劳动者就业,技能偏向型技术创新比较明显。[7]

2.技术创新抑制就业

熊彼特(1912)首次提出了创新理论,并在此基础上发展了经济周期理论。他认为技术进步是经济增长的主要动力但其又是破坏劳动根本性原因,并提出“创造性破坏”的思想和命题,技术进步具有不规则和不均衡性,正是技术的进步造成了国民经济周期行为并引发了失业危机。戴维·迪顿和彼得·偌兰(1983)运用 Malinvand 模型进行研究,显示技术进步有副作用,会使失业人数增加。道格拉斯·琼斯(1983)用哈罗德—多马模型证实技术进步对就业存在较强的破坏效应。Aghion和Howitt(1994)将技术创新的就业破坏率内生化,认为技术创新会降低工人的劳动价值,使失业人数增多。[8]Jordi Gali(1996)发现大多数国家的技术创新会使生产力与就业出现不协调,从而使失业率提高。[9]张军(2002)发现国企技术创新会加速资本深化,排挤出大量劳动者。[10]姚战琪和夏长杰(2005)指出技术创新提高生产效率,减少对劳动力的需求,造成了大量的结构性失业。[11]陈赤平、罗丽、谭富(2012)发现技术创新对我国就业总量影响为负,主要因为劳动力的素质低下并且流动性差,同时由于工资刚性、创新不足等原因造成其就业补偿作用得不到充分发挥。[12]

3.技术创新对就业的双重效应

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